INFORMATIE OVER JOUW WERKGEVER
Team Rockstars IT is sinds haar oprichting in 2015 gegroeid naar een top-3 developershuis van Nederland met een team van 450 geselecteerde Software Developers. Op projectbasis ontwikkelen zij IT-oplossingen voor onze klanten. We groeien hard door en onze ambities zijn eindeloos (denk aan overnames en buitenland). Binnen Team Rockstars IT komt passie en plezier samen. Onze stijl is anders. Bij ons is de carrière en het geluk van de IT-er waar het om draait, hij of zij is namelijk onze “IT-Rockstar”!
Vanuit onze filosofie “Disrupt the world of working with happiness” hebben we in 2015 een compleet nieuwe manier van werken opgestart; volledig afgestemd op de wensen van de IT’ers die de wereld van morgen gaan bepalen! Onze klanten herkennen dit en weten ons hierdoor meer en meer te vinden. en profiteren hiervan. Klanten als Rabobank, Tennet, ABN-AMRO, NS, Jumbo, ASML, Kadaster, Alliander, KPN, Ziggo en Essent zijn hier voorbeelden van.
Hier krijg jij energie van
Als IT Recruiter zorg jij ervoor dat de beste software developers kennismaken met de Rockstars methode. Wij zetten onze werknemers op nummer één en behandelen iedereen letterlijk als Rockstars. Als gatekeeper zorg je dat enkel de beste IT’ers een exclusieve spot krijgen binnen Team Rockstars IT. Met veel aandacht spreek jij de potentiële IT Rockstars (dit kan o.a. onder het genot van een lunch zijn of tijdens een etentje) en coach jij hen door de verschillende gespreksrondes heen.
Je staat er niet alleen voor, want je wordt in je werk ondersteund door het sourcing team, directe IT Recruiter collega’s én ben je samen met een accountmanager en talentmanager verantwoordelijk voor een chapter. Klinkt goed toch?
Nog even op een rij… Waar moet je aan denken?
- De kandidaat zet je op de eerste plaats. Alles is mogelijk en wij denken hierin GROOTS!
- Het sourcen, werven en selecteren van de beste IT’ers via verschillende (on- en offline) kanalen.
- Organiseren van events of andere toffe ideeën om IT’ers kennis te laten maken met de Rockstars methode.
- Voeren van kennismaking- en selectiegesprekken onder het genot van een lekkere chai latte of dubbele espresso, tijdens een pokebowl diner of in een klimhal; the sky is the limit en de kandidaat is koning 😉
- Werken in een multidisciplinair team: je werkt samen met accountmanagers, talentmanagers en IT Rockstars.
- Begeleiding van het kwalificatietraject van potentiële IT Rockstars samen met het management team en huidige IT Rockstars uit de Tech board.
- Samen met jouw team ervoor zorgen dat je chapter rockt!
- Investering in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling door middel van coaching trajecten en trainingen, geheel op onze kosten!
Agenda waar je energie van krijgt
10:00-12:00: Beoordelen van sollicitanten en inplannen van kennismakingsgesprekken
13:00-14:00: Evaluatie van het recruitmentproces en identificeren van verbeterpunten
14:00-16:00: Een kennismakingsgesprek met een potentiële IT-Rockstar bij hun favoriete koffietent
16:00-17:00: Opvolging van openstaande sollicitaties en communicatie met sollicitanten
9:00-10:00: Overleg met sales en accountmanagers over de wervingsbehoeften van klanten, waar gaat jouw focus liggen?
10:00-12:00: Screenen van profielen en eerste telefonische screeningsgesprekken voeren
13:00-14:00: Team meeting! Samen met jouw chapter kom je samen om de stand van zaken te bespreken
14:00-16:00: Dit keer heb je een kennismakingsgesprek op kantoor; kan die potentiële IT Rockstar gelijk de sfeer proeven!
16:00-17:00: Admin en het regelen van cadeaus voor jouw kandidaten. Naar welk adres gaat een boek over hun favoriete hobby?
9:00-10:00: Opvolging van kandidaten, ze gaan door in procedure!
10:00-12:00: Zoeken en benaderen van passieve kandidaten via LinkedIn en andere kanalen
13:00-15:00: Organiseren en coördineren van interne recruitment events
15:00-16:00: Voeren van onderhandelingen met kandidaten over salaris en voorwaarden
16:00-17:00: Evaluatie met de techscreener over de techscreening van een kandidaat
9:00-10:00: Identificeren van verbeterpunten van het recruitmentproces
10:00-11:00: LinkedIn post schrijven en posten!
11:00-12:00: Hoe zorg je er op een ludieke wijze voor dat je kandidaten aantrekt?
13:00-17:00: Beltijd! Je benadert telefonisch potentiële kandidaten
9:00-10:00: Admin en voorbereiding op de dag. Pak die capu haver of dubbele espresso er maar weer bij! 
10:00-12:00: Kennismaking met een potentiële IT Rockstar
13:00-14:00: Samen met je manager voer je wandelend de 1 op 1
14:00-16:00: Je stuurt op vrijdagmiddag nog even dat ene LinkedIn bericht eruit of belt nog even de kandidaat op die net heeft getekend 😀
16:00-17:00: Afstemming met jouw chapter team over de voortgang van processen en proost je op het weekend!
Hier herken jij jezelf in.
Nobody fits all the boxes, maar als jij heel dicht in de buurt komt van een perfecte score mag je meteen bellen!
- Werkervaring binnen arbeidsbemiddeling en/of overige (IT) recruitment ervaring;
- Flexibele teamplayer die wil scoren!
- Je hebt een gezonde dosis zelfspot en maakt graag deel uit van een gemotiveerd en resultaatgericht team, waarin jij de aanjager bent;
- In het bezit van een HBO/WO diploma;
- Je spreekt en beheerst de Nederlandse taal.
- Je voelt je prettig in een dynamische omgeving en kan je helemaal vinden in onze kernwaarden: HOERA (Hartelijk, Open, Energie, Rebels, Ambitie).
Dit hebben wij jou te bieden
Je stapt in een arbeidsvoorwaardenpakket waar je u tegen zegt!
- Je ontvangt een onbepaalde tijdscontract;
- Uiteraard een mooi salaris, bonusregeling, een flexibel mobiliteitsbeleid, thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon;
- De Team Rockstars Thuiswerkwinkel in samenwerking met Coolblue waar je voor 750,- euro aan producten mag aanschaffen om je hybride thuiswerkplek mee in te richten!;
- Werken in een jong doch ervaren, dynamisch team met veel flexibiliteit zoals onbeperkt verlof, flexibel werken, mogelijkheid tot workations in het buitenland;
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en (doorgroei) ambities gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoaches;
- Werken in een veilige werkomgeving waar je kritiek mag hebben en waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën, plannen en initiatieven;
- Vette events, feestjes (zoals trips naar Dublin en Berlijn en ons Chapter Zero festival, Ground Zero move over!) en tech sessies!;
- De kans om mee te bouwen aan één van de snelst groeiende software dienstverleners van Nederland (FD Gazellen 2018, 2019, 2020, 2021, Top250 snelst groeiende bedrijven in 2019, 2020, 2021, winnaar FCN Jewel award, top-25 meest inspirerende bedrijf van 2021);
- Vele verwen-momentjes op kantoor, zoals een masseur, manicure, luxe maandlunches, was- en strijkservice (ja echt, je hoeft je overhemden en/of jurken niet meer zelf te stomen en strijken) en de mogelijkheid om samen met je team te sporten bij onze personal trainer.
