Welkom in
tech heaven
Goed, beter, best, IT Rockstar. Voel jij je als engineer aangesproken als het gaat om de beste tech experts van Nederland? Dankzij onze 3 pijlers is de DevHappiness score voor onze 400+ developers en engineers sky-high 8,7.
Onze 3 pijlers
maatwerk carriere als IT-Rockstar
De invulling van de term ‘IT-Rockstar’ is afhankelijk van jouw ambitie. De allerbeste software engineer, een java champion, een principal consultant of special agent: jullie staan voor ons op plek 1 en worden daarom behandeld als echte rocksterren. En ohja, iedereen herkent je aan de onmiskenbare Rockstar-merchandise 😉
Facts that rock
500+
Happy engineers8,9 werkgeluk
Onze IT Rockstars beoordelen hun werkgeluk het allerhoogste vergeleken met vakgenoten in Nederland.
50+
Women in techShe's an IT Rockstar
Wij zetten ons volledig in om steeds meer vrouwelijke engineers te enthousiasmeren voor het vak.
120+
Events per jaarHeartbeat
Sharing is caring. Onze events zijn de slagader van de organisatie. Alles waar wij voor staan en de unieke cultuur die daarbij hoort proef je in elk event!
tech tribes & regio hubs
Binnen Team Rockstars IT hebben we onze tech stack verdeeld in tribes. Automated Testing, Cloud & DevOps, Frontend & Mobile, Java, Microsoft, Agile en Data. Een IT Rockstar sluit dus aan bij een community waar kennisdeling centraal staat.
Daarnaast zijn we allemaal verdeeld over regionale hubs, zodat je dichtbij huis, met streekgenoten kunt samenwerken op projecten. Resultaat? Weinig reistijd. Dus 100% focus op impact.
70/30 model
Werken in het 70/30 model van Team Rockstars IT betekent dat je geen risico loopt. Je krijgt direct een vast contract en je krijgt altijd hetzelfde vaste salaris, ook als je even geen opdracht hebt.
Jouw vaste salaris groeit jaarlijks mee met je uurtarief. Naast het vaste deel ga je ook een variabel salaris verdienen. Dit is het verschil tussen de vaste opbrengsten die je krijgt en jouw totale 70% omzet.
Projecten
IT Rockstars maken impact op projecten bij klanten door heel Nederland. Dit is waar het allemaal om draait. Onze Rockstars vertellen zelf over hun projecten bij onderstaande klanten.
She’s an IT Rockstar
Team Rockstars IT vindt diversiteit op de werkvloer belangrijk, omdat dit zorgt voor betere prestaties en een betere werksfeer. De balans tussen vrouwelijke en mannelijke developers is in Nederland helaas echt scheef. Wat kunnen we doen om de tech-wereld aantrekkelijker te maken voor vrouwen, zodat nog meer vrouwen kunnen zeggen: I’m an IT Rockstar!
Werken in het 70/30 model van Team Rockstars IT betekent dat je geen risico loopt. Je krijgt direct een vast contract en je krijgt altijd hetzelfde vaste salaris, ook als je even geen opdracht hebt.
Jouw vaste salaris groeit jaarlijks mee met je uurtarief. Naast het vaste deel ga je ook een variabel salaris verdienen. Dit is het verschil tussen de vaste opbrengsten die je krijgt en jouw totale 70% omzet.
Wij geloven dat samen ondernemen werkt.
Het werkmodel dat wij hanteren is compleet transparant en je weet ten alle tijden voor welk uurtarief je bij een van onze klanten zit.
Hier staan drie voorbeelden van IT-Rockstars en hun 70/30 model. We gaan ervanuit dat zij alle drie 43,5 weken (1740 uur) voor een opdrachtgever werken en 8 weken niet (5,5 weken vakantie, 1 week training, 1 week ziek, 1 week geen opdracht).
Jouw 70% is jouw geld. Jij bepaalt dus ook hoeveel je uitgeeft aan een laptop, telefoon, training of auto. Zo zie je dat Suzanne meer salaris overhoudt omdat zij ervoor kiest geen leaseauto te rijden.
| Rik, 27 jaar | Suzanne, 35 jaar | Mo, 48 jaar | |
|---|---|---|---|
| Uurtarief | €80 | €100 | €120 |
| Totale omzet o.b.v. 40 uur | €139.200 | €174.000 | €208.800 |
| Omzet x 70% | €97.440 | €121.800 | €146.160 |
| Mobiliteit (leasekosten, elektra, brandstof, OV) | €9.000 | €2.400 | €12.600 |
| Laptop, telefoon, certificeringen | €1.800 | €1.500 | €1.500 |
| Overig (sociale lasten, pensioen) | €12.260 | €14.781 | €21.346 |
| Vast inkomen (bruto jaarloon incl. vakantiegeld) | €54.319 | €77.647 | €80.887 |
| Variabel inkomen | €20.000 | €25.472 | €29.827 |
| Totaal bruto jaarinkomen | €74.380 | €103.119 | €110.714 |
Wij geloven dat mensen die zelf hun opdrachten kiezen gelukkiger zijn, hoe doen we dat dan?
Heel simpel. Wij laten jou een lijstje maken. Voor wat voor bedrijf zou je willen werken? Waar? Met welke technieken? Wat voor cultuur? Op basis van jouw voorkeuren gaan wij opzoek naar een passende opdracht. Je mag dus ook altijd nee zeggen tegen een opdracht.
Talentmanagement
Dit gaat volgens ons wel hand-in-hand met een stukje begeleiding. Daar zorgen onze Talentmanagers voor. Iedere Rockstar heeft zijn eigen Talentmanager. Deze talentmanager is zowel op professioneel als persoonlijk vlak betrokken bij je. Hoe zit je in je vel en in je opdracht? Hoe is de situatie thuis? Hoe staat het met onze ontwikkelingsdoelen? Zijn er trainingen of certificaten die hieraan kunnen bijdragen? Heb je een schop onder je kont nodig? Of juist af en toe een rem?
Je talentmanager is bij al deze zaken betrokken en zorgt er o.a. voor dat je goed jouw balans en werkgeluk bewaakt. Anderzijds stimuleert de talent manager jouw ontwikkeling.
Alle eendjes zwemmen in het water
….Falderal de riere Falderal de rare. Het kinderliedje kent iedereen natuurlijk. Zodra iemand de eerste zin inzet, volg je op de automatische piloot, volledig machteloos, het liedje als koor met het welbekende- Fal de ral de ral de ra- stuk. Wanneer je het hoort wordt je overvallen door een heerlijk warm gevoel, veiligheid, vertrouwen en herkenning. Het doet je misschien wel denken aan een familielid of vriendje die er vroeger altijd voor je was.
Dat gevoel van ‘ergens thuishoren’, het warme bad, veiligheid en vertrouwen, dat omschrijft het gevoel dat iedereen die werkt bij Team Rockstars IT heeft.
Bij ons mag niemand zich de vreemde eend in de bijt voelen! De mensen staan centraal en daarin onderscheiden we ons náást ons technische kennis. Kennisdeling staat bij Team Rockstars hoog in het vaandel, we willen alle aanwezige IT expertise aan elkaar verbinden. Daarom werken wij in tribes!
Maak hieronder een keuze om jouw domein binnen te treden.
tribes & tech stack
Kennisdeling staat bij Team Rockstars hoog in het vaandel, we willen alle aanwezige IT kennis aan elkaar verbinden. Daarom werken wij in tribes! Maak hieronder een keuze om jouw domein binnen te treden.
tech podcasts
Een 5-delige interview serie waarin de techniek en de ervaring van 5 IT-Rockstars centraal staat. Het leek de huiscoaches van ons bedrijf een goed idee om het interview stokje door te geven aan iemand die veel kaas heeft gegeten van de techniek. Niemand minder dan onze eigen Pascal Quist is de host van deze show!