MICROSOFT
Binnen de Microsoft tribe werken wij met de nieuwste technologieën zoals .NET (Core), .NET MAUI, Blazor en Azure. Wij focussen ons op fullstack en back-end development. Ook organiseren wij kennissessies, meet-ups en evenementen om de nieuwste tech van de Microsoft community te delen met collega’s.
microsoft
Een van de grootste USP’s van een Microsoft developer is de mogelijkheid om op grote schaal oplossingen te ontwikkelen voor bedrijfsprocessen en -systemen. Door gebruik te maken van de nieuwste Microsoft-technologieën en -tools, kun je krachtige applicaties en systemen bouwen die bedrijven kunnen helpen hun productiviteit te verhogen en hun resultaten te verbeteren.
Binnen onze Microsoft tribe hebben we leden die veel samenwerken met andere technische experts en verschillende teams, zoals product owners en software architecten, om oplossingen te ontwikkelen die bedrijfsresultaten opleveren. Dit betekent dat goede samenwerking, communicatie en teamwerkvaardigheden essentieel zijn voor succes in dit vakgebied.
Werken als Microsoft developer binnen onze Rockstars Tribe betekent dat je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap van professionals die elkaar ondersteunen en uitdagen om te groeien en te leren. Ready to join us?
Kennisdeling bij team rockstars.
Kennisdeling vinden we bij Team Rockstars enorm belangrijk. Dit betekent elkaar leren kennen, leren van elkaar en iedere dag nieuwe dingen ontdekken. Onze Automated Testing Tribe leads zijn de spreekbuis voor de tribe binnen onze organisatie en bezitten alle kennis over het gehele automated testing ecosysteem. Nieuwsgierig hoe je tribe lead kan worden?
Werken in het 70/30 model van Team Rockstars IT betekent dat je geen risico loopt. Je krijgt direct een vast contract en je krijgt altijd hetzelfde vaste salaris, ook als je even geen opdracht hebt.
Jouw vaste salaris groeit jaarlijks mee met je uurtarief. Naast het vaste deel ga je ook een variabel salaris verdienen. Dit is het verschil tussen de vaste opbrengsten die je krijgt en jouw totale 70% omzet.
Wij geloven dat samen ondernemen werkt.
Het werkmodel dat wij hanteren is compleet transparant en je weet ten alle tijden voor welk uurtarief je bij een van onze klanten zit.
Hier staan drie voorbeelden van IT-Rockstars en hun 70/30 model. We gaan ervanuit dat zij alle drie 43,5 weken (1740 uur) voor een opdrachtgever werken en 8 weken niet (5,5 weken vakantie, 1 week training, 1 week ziek, 1 week geen opdracht).
Jouw 70% is jouw geld. Jij bepaalt dus ook hoeveel je uitgeeft aan een laptop, telefoon, training of auto. Zo zie je dat Suzanne meer salaris overhoudt omdat zij ervoor kiest geen leaseauto te rijden.
| Rik, 27 jaar | Suzanne, 35 jaar | Mo, 48 jaar | |
|---|---|---|---|
| Uurtarief | €80 | €100 | €120 |
| Totale omzet o.b.v. 40 uur | €139.200 | €174.000 | €208.800 |
| Omzet x 70% | €97.440 | €121.800 | €146.160 |
| Mobiliteit (leasekosten, elektra, brandstof, OV) | €9.000 | €2.400 | €12.600 |
| Laptop, telefoon, certificeringen | €1.800 | €1.500 | €1.500 |
| Overig (sociale lasten, pensioen) | €12.260 | €14.781 | €21.346 |
| Vast inkomen (bruto jaarloon incl. vakantiegeld) | €54.319 | €77.647 | €80.887 |
| Variabel inkomen | €20.000 | €25.472 | €29.827 |
| Totaal bruto jaarinkomen | €74.380 | €103.119 | €110.714 |
Wij geloven dat mensen die zelf hun opdrachten kiezen gelukkiger zijn, hoe doen we dat dan?
Heel simpel. Wij laten jou een lijstje maken. Voor wat voor bedrijf zou je willen werken? Waar? Met welke technieken? Wat voor cultuur? Op basis van jouw voorkeuren gaan wij opzoek naar een passende opdracht. Je mag dus ook altijd nee zeggen tegen een opdracht.
Talentmanagement
Dit gaat volgens ons wel hand-in-hand met een stukje begeleiding. Daar zorgen onze Talentmanagers voor. Iedere Rockstar heeft zijn eigen Talentmanager. Deze talentmanager is zowel op professioneel als persoonlijk vlak betrokken bij je. Hoe zit je in je vel en in je opdracht? Hoe is de situatie thuis? Hoe staat het met onze ontwikkelingsdoelen? Zijn er trainingen of certificaten die hieraan kunnen bijdragen? Heb je een schop onder je kont nodig? Of juist af en toe een rem?
Je talentmanager is bij al deze zaken betrokken en zorgt er o.a. voor dat je goed jouw balans en werkgeluk bewaakt. Anderzijds stimuleert de talent manager jouw ontwikkeling.
Alle eendjes zwemmen in het water
….Falderal de riere Falderal de rare. Het kinderliedje kent iedereen natuurlijk. Zodra iemand de eerste zin inzet, volg je op de automatische piloot, volledig machteloos, het liedje als koor met het welbekende- Fal de ral de ral de ra- stuk. Wanneer je het hoort wordt je overvallen door een heerlijk warm gevoel, veiligheid, vertrouwen en herkenning. Het doet je misschien wel denken aan een familielid of vriendje die er vroeger altijd voor je was.
Dat gevoel van ‘ergens thuishoren’, het warme bad, veiligheid en vertrouwen, dat omschrijft het gevoel dat iedereen die werkt bij Team Rockstars IT heeft.
Bij ons mag niemand zich de vreemde eend in de bijt voelen! De mensen staan centraal en daarin onderscheiden we ons náást ons technische kennis. Kennisdeling staat bij Team Rockstars hoog in het vaandel, we willen alle aanwezige IT expertise aan elkaar verbinden. Daarom werken wij in tribes!
Maak hieronder een keuze om jouw domein binnen te treden.
WEET WAT JE WAARD BENT.
Als Microsoft engineer is het belangrijk om je marktwaarde te kennen om een succesvolle carrière op te bouwen en een competitief salaris te verdienen. Het kennen van je marktwaarde helpt je om te weten welke vaardigheden, kennis en ervaring je hebt en hoe deze zich verhouden tot de rest van de markt.
Veel Microsoft engineers ontdekken na het horen van hun marktwaarde dat ze onderbetaald worden. Ontdek jouw marktwaarde met onze tool en ontvang deze binnen één werkdag op jouw 06-nummer. Indien je dit wenst, verwijderen we jouw nummer naderhand.
"*" geeft vereiste velden aan
tribes & tech stack
Kennisdeling staat bij Team Rockstars hoog in het vaandel, we willen alle aanwezige IT kennis aan elkaar verbinden. Daarom werken wij in tribes! Maak hieronder een keuze om jouw domein binnen te treden.