kom als engineer bij ons werken op impactvolle projecten
Wij geloven niet in standaard vacatures. Wij geloven in autonomie. Onze vacatures zijn er om je te inspireren en een beeld te geven van de mogelijkheden, niet om je vast te zetten in één hokje. Jij kiest zelf je pad – project, tech stack en tempo – en wij zorgen dat jij alle keuzevrijheid en support hebt om dat waar te maken.
Voordelen
Staat jouw ideale vacature er niet tussen?
Vul dan het formulier in en we ontdekken samen wat het beste bij je past.
Facts that rock
8,7
Happiness scoreZo hoog scoren wij op werkgeluk
550+
Totaal aantal engineers in diensteindeloze carriere-paden
2 jaar
Gemiddelde projectduurImpact maken waar jij wil
Life of a rockstar
onze missie & kernwaarden
Wij willen graag een meerwaarde zijn in de levens van onze mensen. We streven ernaar om een blijvende positieve impact te hebben op iedereen die voor of met ons werkt.
Bij Team Rockstars IT begrijpen we de unieke waarde van elke developer. Daarom zetten we ons in om je de beste ondersteuning en middelen te bieden, zodat jij kunt excelleren in je vakgebied. Onze aanpak is uniek: we behandelen onze developers als topatleten, altijd strevend naar het hoogste niveau van prestatie en
tevredenheid.
Wat vinden wij belangrijk?
We zijn actief in de IT-wereld en hebben veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Zo vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers trainingen, coaching en stimulerende managers tot hun beschikking hebben. Naast dat harde werken moet er natuurlijk ook tijd zijn voor ontspanning en een lekkere lach.
Transparantie & 70/30 model
Binnen Team Rockstars IT hebben we in 2015 het 70/30-model ontworpen. Dit hebben we gedaan om 2 redenen: Je krijgt loon naar werken, zonder in te leveren op zekerheid en er is 100% transparantie over wat er gebeurt met het verdiende geld.
Ons 70/30-model werkt als volgt: Van iedere euro die er verdiend wordt door jouw inspanningen bij de klant gaat 70 cent naar jou en 30 cent naar Team Rockstars IT. Jouw 70% is opgedeeld in twee delen: Een vast gedeelte van 55% en een variabel gedeelte van 15%.
Het vaste deel (55%) ontvang je maandelijks. Belangrijk om te weten is dat je het vaste deel áltijd volledig krijgt. Ook wanneer je (langdurig) ziek bent, op vakantie bent of inbetween projects zit.
Het variabele deel (15%) wordt bepaald nadat je een vol dienstjaar erop hebt zitten. De hoogte van je 15% wordt bepaald door het totale bedrag waar jij recht op hebt (70%, je uurtarief * het gewerkte aantal uren) te nemen en daar alles wat je al maandelijks gekregen hebt (55%) van af te trekken.
- Je loopt geen risico
- Je krijgt direct een vast contract
- Je krijgt een vast salaris (ook zonder opdracht)
keuzevrijheid & begeleiding
Geen carrière pad is hetzelfde. Wij geloven in de kracht van kennis, talent en persoonlijkheid, en daarom hebben wij ons eigen ontwikkelprogramma, genaamd Rockademy. Wij bieden de tools en de ondersteuning, en jij bepaalt de richting.
Hoe doen wij dit?
- Je eigen talentmanager, toegewijd aan jou en jouw loopbaan. Hij/zij staat je bij met raad en daad om je te ondersteunen tijdens je opdrachten bij klanten.
- Opleidingshuis Rockademy. De Rockademy is onze opleidingstak die jou helpt bij jobcrafting door te groeien in je technische kennis en social skills.
- Je eigen huiscoaches. Onze huiscoaches Anne en Eline staan altijd voor je klaar om je te helpen bij het ontwikkelen van je persoonlijke vaardigheden.
Community & kennisdeling
Werken in Tribes
Bij Team Rockstars IT werken we met Tribes. Werken in tribes versterkt de kennisuitwisseling; elke tribe vormt een hechte gemeenschap waarbinnen expertise en ervaringen rijkelijk worden gedeeld. Dit bevordert innovatie en persoonlijke groei, aangezien leden van elkaar leren en samen problemen oplossen. Tribes creëren een ondersteunend netwerk dat bijdraagt aan een sterkere, meer verbonden IT-community. Door deze structuur wordt de collectieve intelligentie gemaximaliseerd, wat leidt tot creatievere en effectievere IT-oplossingen.
maatwerk carriere als IT-Rockstar
De invulling van de term ‘IT-Rockstar’ is afhankelijk van jouw ambitie. De allerbeste software engineer, een java champion, een principal consultant of special agent: jullie staan voor ons op plek 1 en worden daarom behandeld als echte rocksterren. En ohja, iedereen herkent je aan de onmiskenbare Rockstar-merchandise 😉
She’s an IT Rockstar
Team Rockstars IT vindt diversiteit op de werkvloer belangrijk, omdat dit zorgt voor betere prestaties en een betere werksfeer. De balans tussen vrouwelijke en mannelijke developers is in Nederland helaas echt scheef. Wat kunnen we doen om de tech-wereld aantrekkelijker te maken voor vrouwen, zodat nog meer vrouwen kunnen zeggen: I’m an IT Rockstar!
regio hubs
Binnen Team Rockstars IT hebben we onze tech stack verdeeld in Tech Networks. Automated Testing, Cloud & DevOps, Frontend & Mobile, Java, Microsoft, Agile, Data en Security. Een IT Rockstar sluit dus aan bij een community waar kennisdeling centraal staat.
Daarnaast zijn we allemaal verdeeld over regionale hubs, zodat je dichtbij huis, met streekgenoten kunt samenwerken op projecten. Resultaat? Weinig reistijd. Dus 100% focus op impact.
Ontdek jouw regio door middel van de ster op de kaart van Nederland!
tech networks & stack
Kennisdeling staat bij Team Rockstars hoog in het vaandel, we willen alle aanwezige IT kennis aan elkaar verbinden. Daarom werken wij in Tech Networks! Maak hieronder een keuze om jouw domein binnen te treden.
Projecten
IT Rockstars maken impact op projecten bij klanten door heel Nederland. Dit is waar het allemaal om draait. Onze Rockstars vertellen zelf over hun projecten bij onderstaande klanten.
Wat zeggen onze rockstars?
“Ik ben nu een jaar werkzaam bij Team Rockstars IT en heb in deze relatief korte tijd al ongelooflijk veel kansen gekregen om deel te nemen aan diverse activiteiten. Van het bijwonen van JFall, een belangrijk IT-evenement, tot het meewerken aan opnames van een professionele podcast. Deze ervaringen hebben mij geholpen om snel te integreren en me meteen een gewaardeerd onderdeel van het bedrijf te voelen.”
“Al vanaf het begin merkte ik dat Team Rockstars een bijzonder werkgever was. Het bedrijf is zeer transparant en geeft veel aandacht aan de professionele ontwikkeling van haar werknemers. Daarnaast wordt er ook aandacht besteed aan persoonlijke ambities. Zo hielp het bedrijf mij bijvoorbeeld om mijn droomhuis te realiseren. Ook kreeg ik de ruimte om een opdracht te kiezen die goed bij mij past. Al deze factoren, samen met de leuke events die het bedrijf organiseert voor IT-rockstars als ik, maken dat ik me hier goed thuis voel.”
tech podcasts
Een 5-delige interview serie waarin de techniek en de ervaring van 5 IT-Rockstars centraal staat. Het leek de huiscoaches van ons bedrijf een goed idee om het interview stokje door te geven aan iemand die veel kaas heeft gegeten van de techniek. Niemand minder dan onze eigen Pascal Quist is de host van deze show!