Hoe krijgen wij happy developers?
We zetten de IT-Rockstar altijd op plek 1. Dankzij het 70/30 model, regionale hubs en inspraak op onze werkwijze maken we dit elke dag waar.
- Professionele training en begeleiding
De nieuwste
tools &
techniekenGoed salaris
en beloningenNog betere
events
Binnen Team Rockstars IT geloven we dat tevreden medewerkers niet alleen langer bij je blijven werken, maar ook hun prestaties en impact fors toenemen. Onze slogan “Happy developers, high impact” geldt dan ook voor de IT-Rockstar persoonlijk, voor de opdrachtgever en voor ons als bedrijf. Het geluk van onze medewerkers staat voorop!
Je zult zeggen: “Dat is toch een no-brainer?” Dat klopt!
De praktijk wijst echter keer op keer uit dat het stiekem een grote uitdaging is om dit te bewerkstelligen. Hoe wij dit doen, lees je hier.
ONZE WERKWIJZE
Happy developers op 1
70/30 midlance model
Fun for the win
Regionale
hubs
Één van onze rockstars familie.
“Dankzij het 70/30 model rijd ik in een Tesla naar mijn projecten.”
Een IT-Rockstar is een .NET, JAVA, mobile of front-end software developer met skills die elk bedrijf in huis wil hebben. Software Developers van Team Rockstars IT zijn veel meer dan alleen de beste in hun vak. Wat nog meer dan?
Ons 70/30 model biedt jou als developer de kans om een prachtige bonus te verdienen omdat 70% van het uurtarief naar jou gaat.
De bonus is het verschil tussen de vaste kosten die je maakt en 70% van de omzet die je hebt gerealiseerd. Je mag 55% van je omzet geheel naar eigen inzicht aan vaste kosten besteden.
hoe werkt ons 70/30 midlance model?
Contract voor onbepaalde
tijdMarktconform
vast salaris- 70% van je uurtarief
voor jou Prachtige bonusregeling
voorbeeld 70/30 model
IT-Rockstar Mohammed was afgelopen jaar goed voor een inzet van 1.740 uur (gemiddeld 40uur p/w) tegen een gemiddeld uurtarief van 80 euro. Hiermee heeft hij een omzet gerealiseerd van € 139.200,-.
Van dit bedrag gaat 30% naar Team Rockstars IT voor de kosten (personeel, pand, overhead etc.) die we maken en onze inspanningen op het gebied van sales, relatiebeheer, coaching, administratie, kredietbeheer etc. Dit betekent dat IT-Rockstar Mohammed € 97.440,- overhoudt, waar bovengenoemde kosten van afgetrokken worden in aanloop naar zijn bruto variabele beloning voor zijn omzet. Hieronder de uitwerking van dit en nog 2 scenario’s ter verduidelijking.
scenario’s
| Post | Scenario | Scenario 2 | Scenario 3 |
|---|---|---|---|
| Uurtarief | €80 | €100 | €120 |
| Totale jaaromzet obv 40u/pw | €139.200 | €174.000 | €208.800 |
| Omzet *70% | €97.440 | €121.800 | €146.160 |
| Bruto jaarloon | €50.400 | €63.600 | €78.000 |
| Werkgeverslasten (18%) | €9.072 | €11.448 | €14.040 |
|
Leasebudget (650,700,750*12 + brandstof)
|
€9.900 | €10.500 | €11.100 |
|
Telefoon/laptop & certificeringen
|
€2.100 | €2.100 | €2.100 |
|
Jaarbonus
|
€17.946 | €23.892 | €28.432 |
regionale hubs
Onze regionale hubs noemen wij chapters. Hierin zoeken wij uitdagende opdrachten in de buurt van onze Rockstars. Resultaat? Weinig reistijd. Dus 100% focus op impact.
Chapter-pagina’s
Wat is er te doen in jouw chapter?
De meerwaarde voor jouw project.
- Een proactieve developer
- Teamspirit gaat voor alles
Levering van kwaliteit en kennisdeling
Impact op
je project
Wij ondersteunen jouw bedrijf met het realiseren van digitale innovaties. Van hands-on capaciteit tot volledige implementatie rondom onze thema’s Cloud, Secure Software, DevOps en DevHappiness.