Onze werkwijze2021-05-04T14:26:03+02:00
Onze werkwijze

Hoe krijgen wij happy developers?

We zetten de IT-Rockstar altijd op plek 1. Dit doen we door jou inspraak te geven in de projecten die je gaat doen, het 70/30 model en onze regionale hubs.

  • Professionele training en begeleiding
  • De nieuwste
    tools &
    technieken

  • Goed salaris
    en beloningen

  • Nog betere
    events

happy developers, high impact

Binnen Team Rockstars IT geloven we dat tevreden medewerkers niet alleen langer bij je blijven werken, maar ook hun prestaties en impact fors toenemen. Onze slogan “Happy developers, high impact” geldt dan ook voor de IT-Rockstar persoonlijk, voor de opdrachtgever en voor ons als bedrijf. Het geluk van onze medewerkers staat voorop!

Je zult zeggen: “Dat is toch een no-brainer?” Dat klopt!

De praktijk wijst echter keer op keer uit dat het stiekem een grote uitdaging is om dit te bewerkstelligen. Hoe wij dit doen, lees je hier.

rockstars

Één van onze rockstars familie.

“Dankzij het 70/30 model rijd ik in een Tesla naar mijn projecten.”

Max (24), Software Developer

Een IT-Rockstar is een Java, .NET, mobile of front-end developer of DevOps, Cloud of Test Automation engineer met skills die elk bedrijf in huis wil hebben. Software Developers van Team Rockstars IT zijn veel meer dan alleen de beste in hun vak. Wat nog meer dan?

werkmodel
70/30 model

Midlancen met Rockstars betekent dat je geen extra risico loopt. Je krijgt direct een vast contract en je krijgt áltijd hetzelfde vaste salaris, ook als je niet declarabel bent.

Naast de vastigheid, ga je ook een bonus verdienen. De bonus is het verschil tussen de vaste opbrengsten die je krijgt en jouw totale 70% omzet.

hoe werkt ons 70/30 midlance model?

  • Meteen een contract voor onbepaalde
    tijd

  • Minimaal hetzelfde vaste salaris als wat je nu verdient

  • Iedere maand hetzelfde salaris, ook als je niet declarabel bent

  • Gemiddeld €18.600 bonus per jaar, bovenop je vaste salaris

voorbeeld 70/30 model

IT-Rockstar Youri was afgelopen jaar goed voor een inzet van 1.740 uur (gemiddeld 40 uur per week) tegen een gemiddeld uurtarief van €80. Hiermee heeft hij een omzet gerealiseerd van €139.200.

30% van de opbrengst gaat naar Team Rockstars IT voor de kosten die worden gemaakt aan personeel, panden, relatiebeheer, sales, kredietbeheer, events, trainingen, coaching en administratie. De overige 70% van de jaarlijkse opbrengsten gaat naar Youri. Dit betekent dat hij €97.440 overhoudt.

Hier zie je de uitwerking van dit scenario en nog twee andere scenario’s ter verduidelijking.

scenario’s

 

Post Scenario 1 Scenario 2 Scenario 3
Uurtarief €80 €100 €120
Totale omzet
(o.b.v. 40u/w)
€139.200 €174.000 €208.800
Omzet x 70% €97.440 €121.800 €146.160
Bruto jaarloon (vast) €50.400 €63.600 €78.000
Werkgeverslasten (18%) €9.072 €11.448 €14.040
Leasebudget + brandstof €9.900 €10.500 €11.100
Telefoon + laptop +
certificeringen
€2.100 €2.100 €2.100
Jaarbonus (variabel)
€17.946 €23.892 €28.432
Chapters

regionale hubs

Onze regionale hubs noemen wij chapters. Hierin zoeken wij uitdagende opdrachten in de buurt van onze Rockstars. Resultaat? Weinig reistijd. Dus 100% focus op impact.

Chapter-pagina’s

Wat is er te doen in jouw chapter?

bedrijven

De meerwaarde voor jouw project.

  • Een proactieve developer
  • Teamspirit gaat voor alles
  • Levering van kwaliteit en kennisdeling

  • Impact op
    je project

Wij ondersteunen jouw bedrijf met het realiseren van digitale innovaties. Van hands-on capaciteit tot volledige implementatie rondom onze thema’s Cloud, Secure Software, DevOps en DevHappiness.

Ga naar de bovenkant