over team rockstars it

Bij Team Rockstars IT bouwen we aan het beste IT-bedrijf van Nederland. Met ruim 700 engineers, architecten en consultants werken we samen met onze opdrachtgevers aan technologie die ertoe doet. Van strategisch advies tot realisatie: binnen Data, AI, Software, Cloud en Security ontwerpen, bouwen en verbeteren onze Rockstars cruciale IT-systemen en digitale oplossingen.

Wat ons onderscheidt? Wij geloven dat mensen pas echt impact maken wanneer ze de ruimte krijgen om te excelleren. Daarom zetten we met de Rockstars-methode de mens op 1. We investeren in vakmanschap, persoonlijke ontwikkeling, eigenaarschap en een sterke community. Zo creëren we de omgeving waarin onze Rockstars kunnen groeien, verantwoordelijkheid nemen en het beste werk uit hun carrière kunnen leveren.

We gaan voor meesterschap in IT. We leggen de lat hoog, nemen verantwoordelijkheid voor wat we adviseren én bouwen en gaan voor langdurige samenwerking met onze opdrachtgevers. Dat doen we met ambitie, energie en de drive om continu beter te worden. Sinds 2025 zijn we daarnaast trotse partner van Ajax, met Team Rockstars IT zichtbaar op de mouw van het wedstrijdshirt.

Onze ambitie is helder: het beste IT-bedrijf van Nederland bouwen. Met uitzonderlijke mensen, hoogwaardig vakmanschap en een cultuur waarin we samen ondernemen.

Rocking Diversity
Bij Team Rockstars IT omarmen we een bedrijfscultuur die net zo divers is als de digitale wereld zelf, vanuit onze filosofie en kijk op de (werkende) wereld willen we een thuis zijn voor iedereen. We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken.

We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet. We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou! Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken.

Hier krijg jij energie van

Als Talentmanager binnen ons Security-label ben jij verantwoordelijk voor een eigen groep Security Rockstars. Zie jezelf als hun artiestenmanager: je weet wat er speelt, bent hun eerste aanspreekpunt en helpt hen het beste uit zichzelf en hun carrière te halen. Je coacht, stelt scherpe vragen, geeft eerlijke feedback en durft beslissingen te nemen. Een gelukkige én succesvolle Rockstar is het doel.

Samen ondernemen staat daarbij centraal. Je werkt nauw samen met onze Rockstars, accountmanagers, recruiters en collega-Talentmanagers. Je bent de verbindende schakel tussen mens, klant en organisatie en kijkt continu waar kansen liggen om Rockstars, klantrelaties en het Security-label verder te brengen.
Dat laatste is belangrijk, want we hebben stevige ambities. Ons Security-label telt momenteel zo’n 20 Security Rockstars en wil binnen drie jaar groeien naar 100. Jij krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om daar actief aan bij te dragen. Niet alleen door je eigen groep te begeleiden, maar ook door mee te bouwen aan onze community, professionalisering en verdere groei.

Je bent regelmatig bij je Rockstars en hun klanten te vinden. Je voert ontwikkel- en feedbackgesprekken, bouwt aan sterke klantrelaties en zorgt voor een 9+ beleving. Daarnaast stimuleer je verbinding en kennisdeling binnen de Security-community, bijvoorbeeld tijdens samenwerkdagen en kennisevents.
Je werkt vanuit onze kantoren in Den Bosch, Amsterdam en Rotterdam, bezoekt Rockstars en klanten en werkt, wanneer het past, vanuit huis.

Kortom: jij krijgt energie van mensen laten groeien, verantwoordelijkheid pakken en samen ondernemen aan een Security-label met serieuze ambities.

Hier herken jij jezelf in

  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 jaar in een rol met management- en HR-verantwoordelijkheid, en beschikt over hbo werk- en denkniveau.
  • Mensen verder brengen zit in je. Je hebt oprechte aandacht voor hun ontwikkeling, voert het eerlijke gesprek en weet wanneer je moet coachen, uitdagen of bijsturen.
  • Je bent een stevige én toegankelijke gesprekspartner. Je geeft constructieve feedback, durft duidelijke keuzes te maken en houdt daarbij oog voor zowel de mens als het resultaat.
  • Samen ondernemen past bij jou. Je pakt eigenaarschap, denkt in kansen en resultaten en neemt initiatief om jezelf, je Rockstars en het Security-label verder te brengen.
  • Je verbindt makkelijk en schakelt soepel tussen Rockstars, klanten en collega’s. Ook wanneer belangen uiteenlopen, durf jij het gesprek aan te gaan.
  • Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar, waarbij onze voorkeur uitgaat naar 40 uur.
  • Je bent graag zichtbaar voor je Rockstars en flexibel om te reizen tussen Den Bosch, Amsterdam en Rotterdam en waar relevant aan te sluiten bij community-activiteiten buiten reguliere werktijden.

Dit hebben wij jou te bieden

  • Een salaris tussen de €5.000 en €6.300 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring en expertise. Je krijgt bij ons direct een vast contract.
  • Een bonusregeling en Personal Growth Budget om te blijven investeren in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Mobiliteit op jouw manier: je kiest zelf tussen een 100% elektrische leaseauto of een mobiliteitsbudget.
  • Een pensioenregeling via BeFrank. Via de BeFrank-app heb je inzicht in je pensioen en kun je veel zaken eenvoudig zelf regelen.
  • Veel vrijheid en vertrouwen. We werken outputgericht en bieden onder andere onbeperkt verlof en workations in het buitenland.
  • Een MacBook en iPhone, thuiswerkvergoeding én €750 budget voor je thuiswerkplek via onze samenwerking met Coolblue.
  • Ruimte om zelf te blijven groeien via onze Rockademy, interne coaches en ontwikkelmogelijkheden.
  • Een cultuur van “samen ondernemen”: verantwoordelijkheid pakken, elkaar vertrouwen, ideeën omzetten in actie en elkaar open en constructief feedback geven.
  • Hard werken én samen plezier maken vinden we belangrijk. Van events, trips en techsessies tot luxe maandlunches en verwenmomenten met een masseur, manicure of kapper op kantoor.

zo ziet de procedure eruit

Open & eerlijk: je krijgt vooraf duidelijkheid over wat het assessment inhoudt, hoelang het duurt en hoe we de uitkomst met je bespreken.

  1. Kennismakingsgesprek met de Recruiter
  2. Kennismakingsgesprek Managing Director Security
  3. Belafspraak met een Talentmanager van een ander label
  4. Casegesprek met Security Rockstars
  5. Feestelijk tekenmoment