Why?
Hier krijg jij energie van
Jij legt het eerste contact. En maakt het verschil.
Een interessante carrièrestap begint vaak met een goed gesprek. Als Talent Sourcer ben jij degene die dat gesprek op gang brengt. Je vindt IT-professionals die bij Team Rockstars IT kunnen passen, maakt ze nieuwsgierig en ontdekt wat zij belangrijk vinden in hun werk.
Je werkt nauw samen met onze recruiters en de business: de collega’s die weten welke expertise we zoeken en welke mogelijkheden er liggen. Samen bespreek je wie we willen ontmoeten en wat we die persoon te bieden hebben. Daarna vertaal jij dat naar een gerichte zoektocht.
Je verdiept je in profielen, schrijft persoonlijke berichten en pakt de telefoon. Is er interesse? Dan voer jij het eerste kennismakingsgesprek. Je bespreekt iemands ervaring, ambities en wensen en onderzoekt of er een mogelijke match is. Vervolgens draag je de kandidaat met jouw inzichten over aan de recruiter, die het vervolg van het sollicitatieproces oppakt.
Dit ga je doen:
- Met recruiters en de business bepalen welk IT-talent we zoeken.
- Kandidaten vinden via LinkedIn, andere online kanalen en je groeiende netwerk.
- Persoonlijke berichten schrijven die aansluiten bij de persoon achter het profiel.
- Kandidaten bellen en zelf kennismakingsgesprekken voeren.
- Ervaring, motivatie en loopbaanwensen bespreken en vastleggen.
- Kandidaten zorgvuldig overdragen aan de recruiter.
- Contact onderhouden met professionals voor wie een overstap later interessant is.
Je hoeft nog geen IT-expert te zijn. Wel ben je nieuwsgierig naar mensen, durf je vragen te stellen en vind je het leuk om ergens in te duiken.
Twee jaar investeren in jouw talent.
Je start in een tweejarig ontwikkelprogramma waarin je het recruitmentvak in de praktijk leert. Met een stevige basis in sourcing, persoonlijke begeleiding en steeds meer ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan.
Jaar 1: duik in sourcing en IT
Je begint met een deep dive in sourcing én de wereld van IT. Wat doet een software developer? Welke specialismen zijn er? Hoe herken je relevante ervaring? En wat maakt een overstap voor een IT-professional interessant?
Met je buddy leer je zoekopdrachten opbouwen, profielen beoordelen en kandidaten persoonlijk benaderen. Je oefent met kennismakingsgesprekken, krijgt feedback en ontdekt wat werkt. Via onze onboarding en The Launch binnen de Rockademy leer je ondertussen onze organisatie, collega’s en manier van werken kennen.
Jaar 2: pak eigenaarschap en verbreed je kennis
Je wordt zelfstandiger in je zoekopdrachten en denkt actief mee met recruiters en de business. Je bouwt relaties op met kandidaten, scherpt je gesprekstechnieken aan en gebruikt je resultaten om je aanpak te verbeteren.
Daarnaast verdiep je je verder in het recruitmentproces. Samen bespreken we welke onderdelen van de recruiterrol je kunt leren en oppakken, passend bij jouw ontwikkeling.
Jouw volgende stap bespreken we samen
Doorgroei naar IT Recruiter is het uitgangspunt. Tegelijkertijd zijn we een people first organisatie. We blijven dus in gesprek over waar jij energie van krijgt, waar je goed in bent en welke richting bij je past. Jouw ontwikkeling bepaalt mede de route.
Hier herken jij jezelf in
Je staat aan het begin van je carrière en zoekt een rol waarin mensen, onderzoek en resultaat samenkomen. Je wilt begrijpen wat iemand drijft, durft zelf contact te leggen en leert graag van feedback.
- Je hebt een afgeronde AD-, hbo- of wo-opleiding.
- Je hebt bij voorkeur stage-ervaring, bijvoorbeeld in recruitment, HR, sales of een andere mensgerichte werkomgeving.
- Je neemt initiatief, vraagt door en houdt vol als je eerste aanpak niet meteen werkt.
- Je communiceert helder en persoonlijk en spreekt en schrijft goed Nederlands.
- Je vindt het leuk om samen doelen te behalen en successen te vieren.
- Je herkent jezelf in HOERA: Hartelijk, Open, Energie, Rebels en Ambitie.
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
- Je woont bijvoorbeeld in de regio Utrecht of Rotterdam en bent bereid om één keer per week naar Den Bosch te reizen.
Ervaring in IT-recruitment is geen vereiste. Die ga je bij ons opbouwen
Dit hebben wij jou te bieden
Je stapt in een arbeidsvoorwaardenpakket waar je u tegen zegt!
- Salaris tussen € 3.000 – en €3.200, – bruto per maand (op basis van 40 uur per week);
- Een mooie bonusregeling, laptop en telefoon;
- Mogelijkheid om flexibel thuis te werken met een vergoeding van €2,45 per thuiswerkdag én een vergoeding van €750 waarmee je in onze Coolblue Thuiswerkwinkel producten mag aanschaffen om je hybride thuiswerkplek mee in te richten!;
- Onbeperkt verlof, 25 dagen per jaar vinden wij echt niet meer van deze tijd
- Mogelijkheid voor workations in het buitenland, vanaf een laptop kun je overal werken toch?
- Vette trips naar Parijs en Londen, feestjes, tech sessies en we organiseren zowaar hele festivals: Rockstars Valley ’23 en ’24 (waar we zelfs prijzen voor winnen, Gouden Giraffe 2024);
- Vele verwen-momentjes op kantoor, zoals een masseur, manicure, kapper, luxe maandlunches en ga nog maar even zo door.
Jij brengt de ambitie. Wij helpen je groeien.
Je leert veel door het te doen. En nog meer wanneer er iemand met je meekijkt. Daarom kun je rekenen op:
- Een buddy: je vaste aanspreekpunt voor vragen, feedback en samen sparren over je aanpak.
- Een deep dive in sourcing en IT: om je vak én je doelgroep te leren kennen.
- De Rockademy: met onboarding en The Launch als start van jouw ontwikkeling.
- Vaste één-op-ééngesprekken: met je leidinggevende over je werk, voortgang en wat jij nodig hebt.
- Halfjaarlijkse ontwikkelgesprekken: waarin we bewust stilstaan bij jouw groei, ambities en volgende stappen.
En natuurlijk:
Je staat midden in het team en leert dagelijks van sourcers, recruiters en collega’s uit de business.
Informatie over jouw werkgever
Team Rockstars IT is sinds haar oprichting in 2015 gegroeid naar een top-3 developershuis van Nederland met een team van ruim 600 geselecteerde Software Developers. Op projectbasis ontwikkelen zij high-impact IT-oplossingen voor onze klanten zoals KPN, Vodafone, ABN AMRO, Ahold, DEGIRO, Vattenfall, Gemenete Amsterdam, Robeco en ANWB.
We groeien hard door en onze ambities zijn eindeloos (denk aan overnames, buitenland en professionalisering). En precies daar komt jouw expertise goed van pas. Binnen Team Rockstars IT komt passie en plezier samen. Onze stijl is anders. Bij ons is de carrière en het geluk van de IT-er waar het om draait, zij zijn namelijk onze “IT-Rockstar”!
Vanuit onze filosofie “Happy developers, high impact” hebben we in 2015 een compleet nieuwe manier van werken opgestart; volledig afgestemd op de wensen van de IT’ers die de wereld van morgen gaan bepalen! Onze klanten herkennen dit en weten ons hierdoor meer en meer te vinden en profiteren hiervan.
Rocking Diversity
We bouwen bewust aan een organisatie die net zo divers is als de (digitale) wereld om ons heen. Vanuit onze filosofie en kijk op de werkende wereld willen we een thuis zijn voor iedereen. We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken. We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet. We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou! Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken.
SOLLICITEER NU
Wij zijn leergierig en willen je graag leren kennen, maar motivatie- en sollicitatiebrieven zijn niet ons favoriete leesvoer.
Daarom kun je bij ons solliciteren in 3 stappen: