Welk salaris verdient een JAVA of kotlin developer?
Java developers zijn momenteel hard nodig gezien de veelzijdigheid van de taal en de mate waarin het binnen (grote) organisaties wordt ingezet. Binnen Java-gerelateerde rollen valt dus een goed salaris te verdienen.
"*" geeft vereiste velden aan
BEREKEN JE MARKTWAARDE.
Maar al te vaak zien we dat ervaren Java en Kotlin developers onderbetaald worden. Nog belangrijker is dat er vaak een stuk transparantie en openheid over het beloningsmodel ontbreekt. Bij Team Rockstars IT geloven wij dat dat anders kan.
Je marktwaarde kennen is als Java developer enorm belangrijk. Binnen de IT-sector zijn er namelijk veel verschillende bedrijven, met verschillende manieren van belonen en uiteenlopende loonschalen. Het komt regelmatig voor dat je bij een overstap zomaar 500 euro meer kan gaan verdienen! Maar, hoe weet je nou of je marktconform beloond wordt als je maar een beperkt referentiekader hebt?
Dat is waar wij je graag helpen. Door onze brede ervaring binnen de IT-sector en diverse portfolio aan klanten kunnen we een goede inschatting maken van wat jij waard bent. Door samen te kijken naar jouw ervaring met frameworks (zoals Hybernate, Quarkus, Apache Kafka of Jakarta EE) en werkwijzen binnen organisaties (in de Cloud of on-premise) maken wij een realistische inschatting van wat jij zou kunnen verdienen. Ontdek jouw marktwaarde met onze tool en ontvang deze binnen één werkdag op jouw 06-nummer.
Indien je dit wenst, verwijderen we jouw nummer naderhand.
JOUW SALARIS ONDER DE LOEP.
Tegenwoordig werken organisaties met allerlei verschillende manieren van belonen. Loondienst, detachering, midlance, freelance. Natuurlijk blijft hierin het vaste loondienst het populairst, maar je ziet steeds meer organisaties die inzetten op bijvoorbeeld detachering of midlance. Dit biedt variatie in het werk, naast dat er vaak veel groei- en opleidingsmogelijkheden zijn.
Een veelvoorkomend nadeel bij detachering is het gebrek aan transparantie. Java en Kotlin developers krijgen in verhouding met het gevraagde uurtarief weinig loon, maar doordat ze hun uurtarief niet weten is de vergelijking ook moeilijk te maken!
Dat is waar een midlance model bijvoorbeeld interessant kan zijn als Java en Kotlin Developer, je krijgt dan namelijk een percentage van de omzet die jij genereert. Wel zo eerlijk toch? Bij Team Rockstars geloven wij in openheid en transparantie en hebben we daarom voor het midlance model gekozen. Dit doen we mét een vast maandloon, zodat je ook zonder opdracht gewoon je rekeningen kunt betalen.
Mocht je ook nieuwsgierig zijn naar wat we vanuit Team Rockstars voor jou kunnen betekenen? We vertellen je graag wat we jou kunnen bieden in dit stadium van je carrière!
hoe vergroot een javaan zijn/haar marktwaarde op de it markt?
Als Java of Kotlin engineer kan je veel doen om je meerwaarde te vergroten binnen het bedrijf waar je werkt. Als je kennis hebt van technieken zoals o.a. Spring Boot, Jakarta EE, Quarkus, Apache Kafka en hier trainingen/cursussen in hebt gevolgd, kan dat jouw waarde aanzienlijk vergroten als Developer.
Ook het schrijven van blogs, geven van Q&A’s, en spreken op congressen zal je bekendheid vergroten binnen het Java domein en kan je floreren als Java of Kotlin Engineering Expert. Aangezien steeds meer bedrijven data migreren naar de Cloud is kennis van platformen zoals Azure & AWS ook zeker van toegevoegde waarde. Haal je hier zelfs nog een aantal certificeringen van, dan maakt het dat je aantoonbare ervaring hebt met dit expertisegebied en vergoot het dus ook weer je waarde als IT professional.
Benieuwd naar welke certificeringen interessant zijn om te behalen? Je ziet ze hier opgesomd.
3 tips voor een topsalaris.
Bezoek onze java tribe
Kennisdeling vinden wij bij Team Rockstars enorm belangrijk. Lees hoe wij dit doen binnen onze Java tribe.
onze 3 peilers
Heel simpel. Wij laten jou een lijstje maken. Voor wat voor bedrijf zou je willen werken? Waar? Met welke technieken? Wat voor cultuur? Op basis van jouw voorkeuren gaan wij opzoek naar een passende opdracht. Je mag dus ook altijd nee zeggen tegen een opdracht.
Talentmanagement
Dit gaat volgens ons wel hand-in-hand met een stukje begeleiding. Daar zorgen onze Talentmanagers voor. Iedere Rockstar heeft zijn eigen Talentmanager. Deze talentmanager is zowel op professioneel als persoonlijk vlak betrokken bij je. Hoe zit je vel en in je opdracht? Hoe is de situatie thuis? Hoe staat het met onze ontwikkelingsdoelen? Zijn er trainingen of certificaten die hieraan kunnen bijdragen? Heb je een schop onder je kont nodig? Of juist af en toe een rem?
Je talentmanager is bij al deze zaken betrokken en zorgt er o.a. voor dat je goed jouw balans en werkgeluk bewaakt. Anderzijds stimuleert de talent manager jouw ontwikkeling.
Jouw vaste salaris groeit jaarlijks mee met je uurtarief. Naast het vaste deel ga je ook een variabel salaris verdienen. Dit is het verschil tussen de vaste opbrengsten die je krijgt en jouw totale 70% omzet.
Wij geloven dat samen ondernemen werkt.
Het werkmodel dat wij hanteren is compleet transparant en je weet ten alle tijden voor welk uurtarief je bij een van onze klanten zit.
Hier staan drie voorbeelden van IT-Rockstars en hun 70/30 model. We gaan ervanuit dat zij alle drie 43,5 weken (1740 uur) voor een opdrachtgever werken en 8 weken niet (5,5 weken vakantie, 1 week training, 1 week ziek, 1 week geen opdracht).
Jouw 70% is jouw geld. Jij bepaalt dus ook hoeveel je uitgeeft aan een laptop, telefoon, training of auto. Zo zie je dat Suzanne meer salaris overhoudt omdat zij ervoor kiest geen leaseauto te rijden.
Alle eendjes zwemmen in het water
….Falderal de riere Falderal de rare. Het kinderliedje kent iedereen natuurlijk. Zodra iemand de eerste zin inzet, volg je op de automatische piloot, volledig machteloos, het liedje als koor met het welbekende- Fal de ral de ral de ra- stuk. Wanneer je het hoort wordt je overvallen door een heerlijk warm gevoel, veiligheid, vertrouwen en herkenning. Het doet je misschien wel denken aan een familielid of vriendje die er vroeger altijd voor je was.
Dat gevoel van ‘ergens thuishoren’, het warme bad, veiligheid en vertrouwen, dat omschrijft het gevoel dat iedereen die werkt bij Team Rockstars IT heeft.
Bij ons mag niemand zich de vreemde eend in de bijt voelen! De mensen staan centraal en daarin onderscheiden we ons náást ons technische kennis. Kennisdeling staat bij Team Rockstars hoog in het vaandel, we willen alle aanwezige IT expertise aan elkaar verbinden. Daarom werken wij in tribes!
Maak hieronder een keuze om jouw domein binnen te treden.
