de rockstars methode
voor engineering excellence
De Rockstars-methode is hoe wij engineering excellence bouwen: uitzonderlijke IT-professionals aantrekken, laten groeien en laten excelleren bij onze klanten.
Wat is de Rockstars-methode?
De Rockstars-methode is het fundament onder Team Rockstars IT. Het is onze manier van werken waarin we de mens op 1 zetten waardoor vakmanschap, talentontwikkeling en werkgeluk samenkomen.
Onze overtuiging is simpel: wanneer IT-professionals kunnen excelleren, ontstaan de beste oplossingen voor onze klanten. Wij geloven hier zo sterk in dat we onze aanpak hebben vastgelegd in het boek De Rockstars-methode.
Ontdek wat er gebeurt als je mensen radicaal op #1 zet.
voor wie is de methode?
voor wie is de methode?
De Rockstars-methode is in de eerste plaats de manier waarop wij bij Team Rockstars IT werken. Het is de basis waarop onze IT-Rockstars (onze engineers, scrum masters, product owners, architecten) worden geselecteerd, ontwikkeld en ondersteund, zodat zij kunnen excelleren bij onze klanten.
Tegelijkertijd is de Rockstars-methode ook een model voor organisaties die sterkere teams willen bouwen. In een wereld waarin talent schaars is en technologie steeds belangrijker wordt, helpt de methode leiders en organisaties om een omgeving te creëren waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en uitzonderlijke prestaties leveren.
Met de rockstars-methode bouwden we Team Rockstars IT uit tot een organisatie van meer dan 700 engineers die werken aan cruciale IT-systemen bij toonaangevende organisaties.
De Rockstars-methode in vier stappen
De rockstars methode Yellow paper
Wat gebeurt er als je mensen echt op de eerste plaats zet? In deze yellow paper delen Laurens Simonse en Raymond de Looze het verhaal achter de Rockstars-methode en hoe Team Rockstars IT is georganiseerd. Met persoonlijke inzichten, praktijkvoorbeelden en concrete lessen voor organisaties die sterkere teams willen bouwen.
haal onze kennis in huis
dna talk
Ontdek wat het oplevert als je je mensen radicaal op #1 zet.
Nog nooit was de arbeidsmarkt zo uitdagend als nu: tekorten op de arbeidsmarkt, een hoog verloop, ziekteverzuim records. Team Rockstars IT heeft ondanks deze moeilijke omstandigheden in korte tijd meer dan 700 talentvolle mensen aan zich weten te binden. Wat is het geheim? Wat maakt nou dat het zoveel talenten aanspreekt? En wat kun jij daarmee?
In een interactieve DNA Talk delen we hoe wij mensen binden en behouden met de Rockstars Methode. Met mooie verhalen en voorbeelde, pittige dilemma’s en soms pijnlijke missers. Geschikt voor zowel kleine groepen, als grotere gezelschappen, conferenties, bedrijfsevenementen en andere podia. Met een inhoudelijke focus op waar jouw publiek op aan gaat.
Toegevoegde waarde
teamsessie
De schaal van Rockstars
Houd jezelf een Rockstars-spiegel voor en kijk waar je het meeste te winnen hebt.
Ontdek waar jouw bedrijf staat op de ‘Schaal van Rockstars’: een krachtige teamsessie. Ook te combineren met een inspirerende keynote. Waar liggen de uitdagingen van jouw organisatie? Waar heb je het meest te winnen? Hoeveel kenmerken van een Rockstars-organisatie heb je? En wat kun je doen om daar concrete stappen in te zetten? Dit unieke aanbod, zorgvuldig voorbereid en uitgevoerd door Double-OO met ondersteuning van Team Rockstars IT, brengt uitdaging, teamontwikkeling en inspiratie. Dit programma is geschikt voor groepen variërend van 5-10 tot maximaal 25-30 mensen. Perfect voor MT, directie, management, zakelijke teams of HR-teams.
Toegevoegde waarde
100 dagen programma
Kernwaarden naar de werkvloer
Breng de kernwaarden van jouw organisatie naar de dagelijkse werkpraktijk.
Kernwaarden zijn een belangrijk aspect van een sterke cultuur. Maar hoe zorg je dat de mensen in jouw organisatie weten wat de kernnwaarden zijn? Dat die gedragen worden? En dat mensen er daadwerkelijk naar handelen bij de vele dilemma’s uit de dagelijkse werkpraktijk? Want tot het moment dat mensen er iets mee doen op een gewone werkdag, zijn het alleen wat mooie lege woorden op een website.
Breng de kernwaarden in jouw organisatie tot leven met de lessen van de Rockstars Methode, gefaciliteerd door Double-OO. In een programma van 100 dagen van woorden op de website naar concrete acties in lijn met breed gedragen kernwaarden. Wil je weten hoe? Vraag het ons gerust.
Toegevoegde waarde
rockstar certified program
Dit intensieve people strategy programma, dat wordt uitgevoerd door Double-OO met ondersteuning van Team Rockstars IT waar nodig, is een katalysator voor fundamentele verandering in jouw organisatie. Het biedt een pad naar een fundamenteel andere relatie met je mensen. Met meer impact, meer werkgeluk en betere resultaten. Het programma vraagt commitment van het topmanagement en heeft een duur van minimaal een jaar. Het is het meest waardevol voor bedrijven met minimaal 100 medewerkers, specifiek in de detachering, zakelijke dienstverlening en andere sectorenwaar mensen het belangrijkste kapitaal van de organisatie zijn.
Toegevoegde waarde
De rockstars methode podcast #3
De rockstars methode podcast #2
De rockstars methode podcast #1
over de auteurs
Laurens Simonse
Laurens Simonse, geboren en getogen in Zeeland, heeft zijn unieke flair in het bedrijfsleven gebracht, waarbij hij zijn diepe passie voor ondernemerschap combineert met zijn deskundige kennis van de wereld van technologie en recruitment. Hij is de oprichter van het gerenommeerde Laurens Simonse Groep, ook bekend als LSG, een organisatie die talent en bedrijven samenbrengt om innovatieve oplossingen te creëren die grenzen verleggen en paradigma's verschuiven.
Simonse's filosofie is gebaseerd op mensen en hun potentieel, en hij heeft zichzelf bewezen als een ware leider, die inspireert met zijn onwankelbare inzet voor het faciliteren van groei en het creëren van kansen. Zijn gedrevenheid en vooruitstrevende visie hebben hem geholpen een netwerk van succesvolle bedrijven te bouwen die impact hebben gemaakt in hun respectieve sectoren.
Zijn bijdragen aan de bedrijfswereld hebben niet alleen zakelijk succes opgeleverd, maar ook erkenning van zijn collega's. Hij is een mentor, een visionair, en misschien wel het meest belangrijk, een rolmodel voor jonge ondernemers die de dromen nastreven die hij ooit voor zichzelf had.
raymond de looze
Raymond de Looze (1976) is bedrijfskundige en jurist, die zich na een internationale carrière op het vlak van complexe reorganisaties toelegde op zijn ware passie: people strategy. Over de relatie tussen organisaties en hun mensen, en hun ontwikkeling. Hij daagt met eenvoudige woorden en humor uit tot kritisch zelfonderzoek. Vanuit scherpe observaties confronteert hij soms stevig, maar op een prettige manier.
Hij debuteerde in 2020 met zijn eerste boek over persoonlijke ontwikkeling, DIY Goeroe. Nog geen 10 maanden later werd zijn tweede boek gepubliceerd: Hoe je de beste versie van jezelf wordt – en waarom je dat vooral niet moet willen. In september 2023 verschijnt zijn derde boek, dat hij samen met Laurens Simonse schreef: De Rockstars Methode.
Naast schrijver is hij mede-oprichter van Double-OO, dat organisaties helpt een zo groot mogelijk positieve impact op hun mensen te maken. Hij heeft het bijzondere talent om de harde kant (data, processen, euro’s) en zachte kant (verbinding, vertrouwen, commitment) samen te brengen. In zijn visie zijn beide cruciaal voor een succesvolle, houdbare organisatie die echt impact kan maken op de mensen. Zijn vrije tijd vult hij met sport, koken, theater, muziek en reizen. Hij heeft een voorliefde voor Romaanse talen.
Raymond vetrekt altijd vanuit nieuwsgierigheid. Het verlangen om te ontrafelen hoe een organisatie of mens in elkaar zit. Dat deed hij samen met Laurens ook voor Team Rockstars IT.
Gezien in de media
Stuur ons een bericht
Wil je het boek graag ontvangen of zou je graag willen bespreken hoe jij de Rockstars Methode kunt inzetten voor jouw organisatie? Wij helpen je graag.
"*" geeft vereiste velden aan