Why?
Informatie over jouw toekomstige werkgever
Bij ons draait alles om passie, plezier en het verschil maken. Onze stijl? Net even anders. Hier staat de mens écht op 1: jouw carrière, jouw werkgeluk, jouw impact. Daarom noemen we je niet zomaar collega, maar een Rockstar.
Met onze filosofie “Happy developers, high impact” hebben we in 2015 een compleet nieuwe manier van werken neergezet waar inmiddels al zo’n 600 tech en 150 HQ collega’s aan meebouwen. Geen loze woorden, maar een model dat gebouwd is op wat IT’ers écht belangrijk vinden. En dat slaat aan: steeds meer toonaangevende bedrijven rocken inmiddels samen met ons – van KPN, ASML en Alliander tot Rabobank, NS, BMW en de Efteling.
Kortom: bij ons krijg je de vrijheid, waardering en support om het beste uit jezelf te halen, en dat voelen onze medewerkers en klanten meteen.
Rocking Diversity
Bij Team Rockstars IT omarmen we een bedrijfscultuur die net zo divers is als de digitale wereld zelf, vanuit onze filosofie en kijk op de (werkende) wereld willen we een thuis zijn voor iedereen. We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken. We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet. We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou! Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken.
Hier krijg jij energie van
Even kort kennismaken – New Labels Cloud en Security
Ambitie is letterlijk een van onze kernwaarden, we willen blijven leren om onszelf te kunnen blijven ontwikkelen, om engineers en architecten (groei)perspectief te kunnen bieden en natuurlijk klanten verder en veilig aan de arm te nemen in hun digitale dromen. Dit heeft Team Rockstars IT ruim een jaar geleden doen besluiten om twee compleet nieuw labels op te starten: een Cloud label én een Security label. De energie zit er inmiddels goed in en we zijn hard op weg om de 50 Cloud & Security Rockstars mijlpaal te bereiken. Met die reden zoeken we een nieuwe, dynamische talentmanager voor deze twee start-up labels.
Je kan deze rol vergelijken met die van een artiestenmanager; jij neemt alles uit handen zodat de Tech Rockstar zich kan focussen op hetgeen waar hij/zij goed in is. Na een inwerkperiode zal je een landelijke groep Tech Rockstars gaan managen. In deze rol weet jij met jouw social skills en managementtalent de Tech Rockstars aan ons label te verbinden en te managen naar een hoger niveau. Een gelukkige Rockstar is het doel! Zodoende is belangrijk dat je er energie van krijgt om mensen verder te helpen in hun ontwikkeling (zowel softskills als technisch), feedback niet schuwt en beslissingen durft te nemen.
Je komt in zowel het nieuwe Cloud als het nieuwe Security label te werken met een tof HQ-team bestaande uit recruiters, accountmanagers en de managing directors van Cloud en Security. Energie en passie voor mensen verder helpen in hun carrière en ontwikkeling staat bij ons centraal. Je trekt op met je talentmanagers uit de andere organisatie om o.a. te sparren over situaties, maar ook zeker met de accountmanagers over de opdrachten van de Tech Rockstars in jouw labels. Om die samenwerking te bevorderen, werk je vaak één dag per week op ons kantoor in Den Bosch. De overige dagen wissel je het bezoeken van klanten, Cloud & Security Rockstars en andere kantoren af met je thuiswerkplek (indien gewenst natuurlijk ;)). Je realiseert, in samenwerking en in projectvorm, diverse professionalisering- en verbeterinitiatieven en zorgt er zo voor dat onze labels mee groeien met onze ambities.
Als Talentmanager van de allerbeste professionals in de tech-wereld zorg jij dat onze zij happy zijn in de breedste zin van het woord. Onze sterren veranderen natuurlijk de wereld onder de beste omstandigheden. Jij bent hun eerste aanspreekpunt binnen de organisatie en springt voor hen in de bres en durft échte gesprekken te voeren! Dit hoef je gelukkig niet alleen te doen, want binnen Team Rockstars werken ook tal van andere gespecialiseerde collega’s waar je op kan terugvallen (HR-businesspartners, trainers, coaches, L&D collega’s).
Jij helpt jouw onze Cloud- en Security Rockstars naar the next level. Dit doe je onder andere door het begeleiden van de Rockstars in hun loopbaan en hen te challengen op ambitie en bijbehorende ontwikkeldoelen. Dergelijke gesprekken voer je om de 2-3 maanden, je bezoekt je Rockstars bij zijn of haar klant, gaat een rondje wandelen of gaat samen voor een kop koffie of een lekkere lunch – jij bepaalt wat op dat moment het beste past voor je Rockstar. Daarnaast zet je de 9+ beleving van onze Rockstars centraal door te werken aan communitybuilding op regioniveau. Dit doe je o.a. door te borgen dat er samenwerkdagen in je regio plaatsvinden, door Rockstars te verbinden die bij dezelfde opdrachtgever zitten en door te ondersteunen bij de organisatie van kennis- en fun events. Daarnaast heb je natuurlijk te allen tijde oprechte aandacht voor life-changing events van onze Rockstars.
Naast het contact met de Rockstars heb je een belangrijke rol in het contact met de klant. Je voert regelmatig feedbackgesprekken tussen de klant en Rockstar om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Wij verwachten een stevige gesprekspartner die dol is op mensen en ook op veranderingen die bij startups horen. Iemand met oprechte interesse in het werkveld van onze Rockstars bij de klant, die vanuit een constructieve, toekomstgerichte visie de Cloud & Security Rockstars verder probeert te helpen.
Hier herken jij jezelf in
- Het allerbelangrijkste vinden we dat jij als talentmanager warm wordt van het verder helpen van mensen, je hebt oprechte interesse in ontwikkeling van mensen, gaat net een stapje verder dan anderen en hebt écht het allerbeste voor met de mensen in je team;
- Minimaal 4 jaar werkervaring;
- Ervaring in field- of peoplemanagement;
- Dit is een start-up vacature dus we zijn voor de invulling van deze rol specifiek op zoek naar iemand die goed gedijt in een individualistische pioniersrol waarbij je veel zelf gaat ontdekken en optuigen;
- Resultaatgericht, creatief, flexibel, een echte multi-tasker, enthousiast, stressbestendig en pro-actief;
- Een stevige gesprekspartner in elk gezelschap;
- Minimaal een HBO diploma;
- We zoeken iemand die 32-40 uur per week beschikbaar is;
- Het is een landelijke rol (klanten en Tech Rockstars zijn gevestigd door het hele land) dus flexibel m.b.t. reizen door heel Nederland is belangrijk.
Dit hebben wij jou te bieden
- Je ontvangt gelijk een onbepaalde tijdscontract;
- Uiteraard een goed salaris (afhankelijk van ervaring en capaciteiten tussen €3.500 en €5.250 bruto per maand op basis van 40 uur);
- Flexibel mobiliteitsbeleid, bonusregeling, persoonlijke groeibudget, thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon;
- De Team Rockstars Thuiswerkwinkel in samenwerking met Coolblue, waar je €750 aan producten mag uitkiezen om je hybride thuiswerkplek in te richten;
- Werken in een jong doch ervaren, dynamisch team met veel flexibiliteit zoals onbeperkt verlof, flexibel werken, mogelijkheid tot workations in het buitenland;
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en (doorgroei) ambities gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoaches;
- Een cultuur waarin hartelijkheid, openheid, energie, eigenzinnigheid en ambitie centraal staan;
- Geweldige events, tech sessies en feestjes;
- Verwenmomenten op kantoor, zoals massages, een kapper en luxe lunches;
- De kans om mee te bouwen aan een van de snelst groeiende software dienstverleners van Nederland.