Welk salaris verdient een security engineer?
Als Security Engineer werk je dagelijks met complexe datastructuren en -processen om de veiligheid van systemen en gegevens te waarborgen. Maar heb je een goed beeld van jouw marktwaarde en wat je salaris zou moeten zijn? Wat is een realistisch uurtarief voor de expertise die je levert? Als je wilt groeien in je carrière en je inkomsten wilt verhogen, is het essentieel om inzicht te hebben in je actuele marktwaarde.
WEET WAT JE WAARD BENT.
Als Security Engineer is het belangrijk om je marktwaarde en dus je uurtarief te kennen. Weten welk salaris je waard bent stelt je in staat om jezelf te profileren en te onderhandelen over je tarief en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Veel Security Engineers ontdekken na het horen van hun marktwaarde dat ze onderbetaald worden en dat er geen openheid bestaat over de constructie. Ontdek jouw marktwaarde met onze tool en ontvang deze binnen één werkdag op jouw 06-nummer. Indien je dit wenst, verwijderen we jouw nummer naderhand.
"*" geeft vereiste velden aan
JOUW SALARIS ONDER DE LOEP.
Het kennen van je marktwaarde als Security engineer stelt je in staat om beter te onderhandelen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het kan je ook helpen bij het kiezen van de juiste baan, het bepalen van je carrièrepad en het creëren van een strategie om je professionele doelen te bereiken.
Wij helpen je om inzicht in je marktwaarde te krijgen, zodat je weet welk uurtarief realistisch is voor een Security engineer met jouw ervaring. Zo kun jij snel meer gaan verdienen. Wij garanderen je dat dit je gaat helpen om je professionele ontwikkeling te stimuleren en je te concentreren op de belangrijkste doelen voor jouw carrière.
Dus, wil je weten wat je waard bent en welk salaris past bij een Security engineer van jouw niveau? Ontdek je marktwaarde en ga slim om met je salarisonderhandelingen.
3 tips voor een topsalaris.
de drie meest populaire carrières in security
Ben jij een Security Engineer, Cloud Security Specialist, of een Ethical Hacker of een andere specialist in dit opkomende veld?
In een wereld waar cyberdreigingen blijven toenemen en de behoefte aan robuuste beveiligingsoplossingen groter is dan ooit, is de vraag naar gekwalificeerde professionals in Nederland enorm gestegen. De drie meest populaire carrières binnen Security Engineering zijn dan ook Cloud Security, Ethical Hacking en Incident Response. Maar wat houden deze banen precies in?
Cloud Security
Cloud Security richt zich op het beschermen van cloudomgevingen tegen cyberdreigingen. Dit omvat het ontwerpen en implementeren van beveiligingsmaatregelen voor cloudinfrastructuren zoals AWS, Azure en Google Cloud.
Ethical Hacking
Ethical Hacking draait om het identificeren van kwetsbaarheden in systemen, netwerken en applicaties door deze te testen zoals een kwaadwillende hacker zou doen. Het doel is om zwakke plekken te ontdekken voordat cybercriminelen dat doen.
Incident response
Incident Response is gericht op het reageren op en mitigeren van beveiligingsincidenten zodra ze zich voordoen. Dit kan variëren van het analyseren van inbreuken tot het herstellen van systemen en het voorkomen van verdere schade.
Technieken & Toolings: Waar ligt jouw expertise?
Gezien de technologische groei binnen Nederland en de steeds veranderende bedreigingslandschappen, weten velen in deze industrie hun ware marktwaarde niet.
Werk je met SIEM-tools zoals Splunk of ArcSight? Misschien heb je ervaring met kwetsbaarhedenscans of penetration testing tools zoals Nessus, Metasploit of Burp Suite. Of je nu bedreven bent in het implementeren van Zero Trust-architecturen, werken met firewalls, endpoint security oplossingen, of het opzetten van security automation met behulp van tools zoals Ansible en Terraform, jouw specifieke vaardigheden bepalen je marktwaarde en carrièrepotentieel.
welk uurtarief kun je vragen?
Bij Team Rockstars IT werken we met een 70/30 model. Ook wel bekend als een midlance constructie, of het midlance-model. Omdat wij geloven dat goede prestaties beloond moeten worden, gaat het grootste deel (70%) van de omzet naar jou! Hoe hoger je uurtarief, hoe groter je omzet. Des te belangrijker dus dat je weet welk tarief past bij jouw ervaring.
Binnen deze constructie worden de zekerheden van een vast dienstverband (minimaal maandelijks 55% van je eigen omzet, vergelijkbaar met een marktconform vast salaris) gecombineerd met de vrijheden uit het ZZP’er-bestaan: je kiest je eigen projecten. In de regel gaan data engineers er bij Team Rockstars IT 25% tot 40% op hun uurtarief vooruit, waarbij ze natuurlijk jaarlijks stappen blijven zetten naarmate hun marktwaarde groeit.
Waarom een Security engineer moet weten welk salaris hij/zij kan verdienen.
Het salaris van een Security engineer is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de grootte van het bedrijf waar je voor werkt, de locatie en het niveau van de ervaring en vaardigheden die vereist zijn voor de functie. Zo kunnen data engineers in grote bedrijven met complexere security vraagstukken bijvoorbeeld een hoger salaris verdienen dan security engineers in kleine bedrijven.
Over het algemeen kan een Security engineer een goed salaris verwachten, omdat de vraag naar professionals op dit gebied hoog is en de discipline van groot belang is voor bedrijven die afhankelijk zijn van data voor hun besluitvorming en bedrijfsvoering.
Als Security engineer is het dus extra belangrijk om op de hoogte te zijn van de salarissen die gangbaar zijn in de branche en regio waarin je werkt. Het kennen van je marktwaarde als Security engineer stelt je in staat om beter te onderhandelen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bovendien kan het je helpen bij het kiezen van de juiste baan en het ontwikkelen van een carrièrepad dat past bij jouw vaardigheden en ambities.
onze 3 peilers
Heel simpel. Wij laten jou een lijstje maken. Voor wat voor bedrijf zou je willen werken? Waar? Met welke technieken? Wat voor cultuur? Op basis van jouw voorkeuren gaan wij opzoek naar een passende opdracht. Je mag dus ook altijd nee zeggen tegen een opdracht.
Talentmanagement
Dit gaat volgens ons wel hand-in-hand met een stukje begeleiding. Daar zorgen onze Talentmanagers voor. Iedere Rockstar heeft zijn eigen Talentmanager. Deze talentmanager is zowel op professioneel als persoonlijk vlak betrokken bij je. Hoe zit je vel en in je opdracht? Hoe is de situatie thuis? Hoe staat het met onze ontwikkelingsdoelen? Zijn er trainingen of certificaten die hieraan kunnen bijdragen? Heb je een schop onder je kont nodig? Of juist af en toe een rem?
Je talentmanager is bij al deze zaken betrokken en zorgt er o.a. voor dat je goed jouw balans en werkgeluk bewaakt. Anderzijds stimuleert de talent manager jouw ontwikkeling.
Jouw vaste salaris groeit jaarlijks mee met je uurtarief. Naast het vaste deel ga je ook een variabel salaris verdienen. Dit is het verschil tussen de vaste opbrengsten die je krijgt en jouw totale 70% omzet.
Wij geloven dat samen ondernemen werkt.
Het werkmodel dat wij hanteren is compleet transparant en je weet ten alle tijden voor welk uurtarief je bij een van onze klanten zit.
Hier staan drie voorbeelden van IT-Rockstars en hun 70/30 model. We gaan ervanuit dat zij alle drie 43,5 weken (1740 uur) voor een opdrachtgever werken en 8 weken niet (5,5 weken vakantie, 1 week training, 1 week ziek, 1 week geen opdracht).
Jouw 70% is jouw geld. Jij bepaalt dus ook hoeveel je uitgeeft aan een laptop, telefoon, training of auto. Zo zie je dat Suzanne meer salaris overhoudt omdat zij ervoor kiest geen leaseauto te rijden.
Alle eendjes zwemmen in het water
….Falderal de riere Falderal de rare. Het kinderliedje kent iedereen natuurlijk. Zodra iemand de eerste zin inzet, volg je op de automatische piloot, volledig machteloos, het liedje als koor met het welbekende- Fal de ral de ral de ra- stuk. Wanneer je het hoort wordt je overvallen door een heerlijk warm gevoel, veiligheid, vertrouwen en herkenning. Het doet je misschien wel denken aan een familielid of vriendje die er vroeger altijd voor je was.
Dat gevoel van ‘ergens thuishoren’, het warme bad, veiligheid en vertrouwen, dat omschrijft het gevoel dat iedereen die werkt bij Team Rockstars IT heeft.
Bij ons mag niemand zich de vreemde eend in de bijt voelen! De mensen staan centraal en daarin onderscheiden we ons náást ons technische kennis. Kennisdeling staat bij Team Rockstars hoog in het vaandel, we willen alle aanwezige IT expertise aan elkaar verbinden. Daarom werken wij in tribes!
Maak hieronder een keuze om jouw domein binnen te treden.
