Why?
Hier krijg jij energie van
Het team People & Culture bestaat uit twee backoffice crew members, 3 business partners en een lead. Daarnaast werken we intensief samen met de Rockademy (ons L&D team) en onze inspiratiebron, CPO, Simone. Met ons hechte People & Culture team zijn we al geruime tijd bezig met impact maken op het werkgeluk van onze medewerkers en het is onze missie om ervoor te zorgen dat in 2027 iedere medewerker weet hoe je regie kunt pakken over je eigen werkgeluk.
Om bij te dragen aan de missie en strategie van Team Rockstars, betekent dat dat we op P&C vlak een vooruitstrevende organisatie zijn. Wij streven in al onze werkzaamheden een 9+ beleving na en hebben medewerkersgeluk echt op nummer 1 staan. Hier is veel input, ondernemerschap en creativiteit voor nodig; zeker als businesspartner binnen ons P&C team!
In deze rol ben je voor ongeveer de helft van je tijd actief als sparringpartner voor business teams, met kantoor Den Bosch als centrale samenwerkplek één keer per week en de kantoren in regio West (Amsterdam en Rotterdam) als uitvalsbasis van de regio. Je denkt mee, stelt kritische vragen en werkt samen om de businessteams optimaal te laten functioneren.
De overige helft van je tijd besteed je aan ondersteuning van processen en projecten. Voor onze projecten bekijken we hoe we vanuit P&C bijdragen aan de landelijke doelstellingen & strategische pijlers, waarbij Meesterschap en Practise What You Preach voor ons de hoofdthema’s zijn. Qua projecten kun je denken aan het verder ontwikkelen van de talenten van het regioteam, aanpak om medewerkers eigen regie te geven op werkgeluk, het verbeteren van HR-systemen en het optimaliseren van onze arbeidsvoorwaarden.
Hoe ziet je takenpakket eruit?:
- Je agendeert bij de business teams punten die er op P&C vlak toe doen en denkt mee met de algemene onderwerpen;
- Je schakelt met managers over de voortgang en uitdagingen binnen hun teams;
- Begeleiden van verzuim- en verbetertrajecten;
- Aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Analyseren en presenteren van de werkgeluk analyses en initiëren en uitvoeren van verbeteracties en projecten die hieruit voortkomen;
- Signaleren trends bij medewerkers en teams en komen tot acties en projecten die bijdragen aan meer impact bij onze klanten, vergroten van werkgeluk en versterken van onze HOERA kernwaarden;
- Beantwoorden van niet-standaard vragen van collega’s om tot passende maatwerk oplossing te komen.
Interesse gewekt? What’s in it for you
- Je ontvangt gelijk een onbepaalde tijdscontract;
- Salarisrange van €5.000 – €6.000 bruto per maand o.b.v. een werkweek van 40 uur;
- Reiskostenvergoeding en/of NS businesscard, thuiswerkvergoeding, personal growth budget, laptop, telefoon én een fietsplan;
- De Team Rockstars Thuiswerkwinkel in samenwerking met Coolblue waar je voor 750,- euro aan producten mag aanschaffen om je hybride thuiswerkplek mee in te richten!;
- Werken in een jong doch ervaren, dynamisch team met veel flexibiliteit zoals onbeperkt verlof, flexibel werken, mogelijkheid tot workations in het buitenland;
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en (doorgroei) ambities gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoaches
- Werken in een veilige werkomgeving waar je kritiek mag hebben en waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën, plannen en initiatieven;
- Mooie events, feestjes (zoals ons eigen Rockstars Valley festival, skivakanties, trips naar Parijs en Londen 2025) en tech sessies!;
- Vele verwen-momentjes op kantoor, zoals een masseur, manicure, luxe maandlunches en een kapper.
- En last but not least: de kans om mee te bouwen aan één van de snelst groeiende software dienstverleners van Nederland (FD Gazellen 2018, 2019, 2020, 2021, 2023, 2024, 2025, Top250 snelst groeiende bedrijven in 2019, 2020, 2021, winnaar FCN Jewel award, top-25 meest inspirerende bedrijf van 2021).
Zijn we een match?
- HBO / WO-achtergrond;
- Minimaal 6 jaar relevante ervaring in een HR vakgebied;
- We zoeken iemand die 32 uur beschikbaar is, dit is ook het max aantal uren voor deze rol;
- Flexibel qua locatie, met afwisseling tussen ons hoofdkantoor in Den Bosch, de regiokantoren waar jij verantwoordelijk voor wordt (Amsterdam en Rotterdam) en thuis;
- Jij bent iemand die beschikt over een can-do-mentaliteit en zelfredzaamheid. Je hebt autonomie om de BP rol voor jouw regio op jouw manier in te kleuren en dat vraagt ook om een actiegerichte aanpak!
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, je weet snel je weg te vinden binnen onze organisatie en kunt snel een band opbouwen met onze stakeholders;
- Je kan je helemaal vinden in onze kernwaarden HOERA (Hartelijk, Open, Energiek, Rebels & Ambitieus) en hebt een nuchtere kijk op zaken.
INFORMATION ABOUT YOUR EMPLOYER
We are a Dutch IT company where exceptional IT professionals work on technology that matters. With over 700 engineers, architects and consultants, we build critical IT systems for organizations where technology plays a strategic role.
Our philosophy
The basis of how we work is the Rockstars method: we put people first. Based on that belief, we attract exceptional IT professionals, develop their skills and help them excel with our clients.
How we work
We establish long-term relationships with our clients and go for a contagious collaboration. We not only provide advice, but also bring a piece of culture and also realize the solutions themselves: from architecture to engineering.
Our customers recognize this and know how to find us more and more and benefit from this. Think of clients such as Rabobank, Tennet, ABN-AMRO, NS, Jumbo, ASML, Kadaster, Alliander, KPN, Ziggo and Essent, but also fantastic mid-sized companies with a focus on software developments have our focus.
Rocking Diversity
At Team Rockstars IT we embrace a corporate culture as diverse as the digital world itself, from our philosophy and view of the (working) world we want to be a home for everyone. We realize that breaking through frameworks is not always easy, but that is what makes us even more driven to make a difference.
We realize that the power of innovation lies in the mix of different backgrounds, perspectives and experiences, but this is where we as a company are far from. We still have a long way to go and would love to change this, together with you! So, if you are a Rockstar at heart, regardless of age, gender, ethnicity or background, we challenge you to join us on an adventure to break the current status quo.