Why?
INFORMATIE OVER JOUW WERKGEVER
Team Rockstars IT is sinds haar oprichting in 2015 gegroeid naar een top-3 developershuis van Nederland met een team van 550 geselecteerde Software Developers. Op projectbasis ontwikkelen zij IT-oplossingen voor onze klanten. We groeien hard door en onze ambities zijn eindeloos (denk aan overnames en buitenland). Binnen Team Rockstars IT komt passie en plezier samen. Onze stijl is anders. Bij ons is de carrière en het geluk van de IT-er waar het om draait, hij of zij is namelijk onze “IT-Rockstar”!
Vanuit onze filosofie “Happy developers, high impact” hebben we in 2015 een compleet nieuwe manier van werken opgestart; volledig afgestemd op de wensen van de IT’ers die de wereld van morgen gaan bepalen! Onze klanten herkennen dit en weten ons hierdoor meer en meer te vinden en profiteren hiervan. Klanten als KPN, Vodafone, ABN AMRO, Ahold, DEGIRO, Vattenfall, Gemeente Amsterdam, Robeco en ANWB zijn hier voorbeelden van.
Rocking Diversity
Bij Team Rockstars IT omarmen we een bedrijfscultuur die net zo divers is als de digitale wereld zelf, vanuit onze filosofie en kijk op de (werkende) wereld willen we een thuis zijn voor iedereen. We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken. We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet. We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou! Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken.
What to expect?
Als Recruitment Specialist zorg jij ervoor dat de beste software developers kennismaken met de enige echte Rockstars methode. Met ons baanbrekende concept zetten wij onze medewerkers écht op nummer één en behandelen hen letterlijk als Rockstars. Als gatekeeper ben jij ervoor verantwoordelijk dat enkel de beste IT’ers een exclusieve spot krijgen binnen Team Rockstars IT.
Met veel aandacht spreek jij potentiële IT Rockstars (dit kan natuurlijk op een van onze kantoren, vanuit huis, maar ook op allerlei andere plekken door het land, ben creatief!) en coach jij hen door de verschillende gespreksrondes heen. Jij bent in the lead over de gehele werving en selectie, vanaf het eerste contactmoment totdat het krabbeltje op het contract wordt gezet! Je staat er niet alleen voor: je bevindt je in een dynamisch recruitmentteam met je collega Recruitment Specialisten en je schakelt veel met de Accountmanager(s) en Talentmanager(s), de regio directors en team marketing en events.
De WOW factor willen we overal voelen! Je gaat op ludieke wijze met recruitment bezig zijn en bent van A tot Z in the lead over alle werkzaamheden omtrent de instroom van nieuwe collega’s. Zeg maar bye bye tegen traditioneel recruitment!
Blablabla chocoladevla, maar waar moet je dan concreet aan denken? Hieronder nog even op een rij:
- De kandidaat zet je op de eerste plaats. Alles is mogelijk en wij denken hierin GROOTS!
- Het searchen, werven en selecteren van de beste IT’ers via verschillende (on- en offline) kanalen
- Het organiseren van (offline en fysieke) events of andere toffe ideeën om IT’ers kennis te laten maken met de Rockstars methode.
- Voeren van kennismaking- en selectiegesprekken onder het genot van een lekkere chai latte of dubbele espresso, tijdens een pokebowl diner of in een klimhal; the sky is the limit en de kandidaat is koning 😉
- Werken in een multidisciplinair team: je werkt samen met accountmanagers, talentmanagers, IT Rockstars, regio directors, marketing en events.
- Begeleiding van het kwalificatietraject van potentiële IT Rockstars samen met het management team en huidige IT Rockstars uit de Tech board.
- Investering in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling door middel van coaching trajecten en trainingen, geheel op onze kosten!
Agenda waar je energie van krijgt
10:00-12:00: Beoordelen van sollicitanten en inplannen van kennismakingsgesprekken
13:00-14:00: Evaluatie van het recruitmentproces en identificeren van verbeterpunten
14:00-16:00: Een kennismakingsgesprek met een potentiële IT-Rockstar bij hun favoriete koffietent
16:00-17:00: Opvolging van openstaande sollicitaties en communicatie met sollicitanten
9:00-10:00: Overleg met sales en accountmanagers over de wervingsbehoeften van klanten, waar gaat jouw focus liggen?
10:00-12:00: Screenen van profielen en eerste telefonische screeningsgesprekken voeren
13:00-14:00: Team meeting! Samen met jouw chapter kom je samen om de stand van zaken te bespreken
14:00-16:00: Dit keer heb je een kennismakingsgesprek op kantoor; kan die potentiële IT Rockstar gelijk de sfeer proeven!
16:00-17:00: Admin en het regelen van cadeaus voor jouw kandidaten. Naar welk adres gaat een boek over hun favoriete hobby?
9:00-10:00: Opvolging van kandidaten, ze gaan door in procedure!
10:00-12:00: Zoeken en benaderen van passieve kandidaten via LinkedIn en andere kanalen
13:00-15:00: Organiseren en coördineren van interne recruitment events
15:00-16:00: Voeren van onderhandelingen met kandidaten over salaris en voorwaarden
16:00-17:00: Evaluatie met de techscreener over de techscreening van een kandidaat
9:00-10:00: Identificeren van verbeterpunten van het recruitmentproces
10:00-11:00: LinkedIn post schrijven en posten!
11:00-12:00: Hoe zorg je er op een ludieke wijze voor dat je kandidaten aantrekt?
13:00-17:00: Beltijd! Je benadert telefonisch potentiële kandidaten
9:00-10:00: Admin en voorbereiding op de dag. Pak die capu haver of dubbele espresso er maar weer bij! 
10:00-12:00: Kennismaking met een potentiële IT Rockstar
13:00-14:00: Samen met je manager voer je wandelend de 1 op 1
14:00-16:00: Je stuurt op vrijdagmiddag nog even dat ene LinkedIn bericht eruit of belt nog even de kandidaat op die net heeft getekend 😀
16:00-17:00: Afstemming met jouw chapter team over de voortgang van processen en proost je op het weekend!
Eigen collega’s aan het woord
Wat krijg je als je recruitment, ondernemerschap en een flinke dosis teamgevoel bij elkaar gooit? Precies: de rol van Recruitment Specialist bij Team Rockstars IT. Rein, inmiddels al bijna vier jaar onderdeel van het team, vertelt waarom hij hier nog steeds met plezier elke dag zijn laptop openklapt.
Wat vind je het leukste aan werken bij Team Rockstars IT?
“Wat mij vanaf het begin aanspreekt is de cultuur. Iedereen heeft dezelfde missie, dus je voelt je nooit alleen verantwoordelijk voor een hire. Of je nou recruiter, hiring manager of IT Rockstar bent – we pakken het samen op.” Die gedeelde verantwoordelijkheid maakt dat het werk hier echt anders voelt. En ook belangrijk: je krijgt de vrijheid om je eigen toko te runnen. “Het gaat om je output, niet om hoe je het precies doet. Heb je een goed idee? Dan ga je het uitvoeren. Zo heb ik zelf Chapter Global opgezet – een goed voorbeeld van hoe een idee hier uitgroeit tot iets echts.”
En dat ondernemerschap zie je terug in alles: de sterke marketing, de ruimte voor creatieve intakes (denk: een kennismaking op een bijzondere locatie), en zelfs in de middelen die je krijgt – ja, inclusief toffe cadeaus voor kandidaten. Het voelt als een startup, maar dan met serieuze backing.
Wat maakt de rol van Recruitment Specialist uitdagend?
De dynamiek. Het tempo ligt hoog, met jaarlijks meer dan 100 hires. De markt is grillig, en je moet continu schakelen tussen snelheid en kwaliteit. Maar gelukkig sta je er niet alleen voor. “We hebben twee sourcers die onwijs veel waarde leveren, onder andere via social referrals en marktdata. Die samenwerking maakt echt het verschil.” Wel zijn we als team ook kritisch naar onszelf: er is ruimte om te groeien, bijvoorbeeld op het gebied van diversiteit – een belangrijk speerpunt voor de toekomst.
Waarom doen wij het net even anders dan anders?
Bij Team Rockstars IT worden ideeën ook écht uitgevoerd. Of het nu gaat om workations, innovatieve recruitmentcampagnes of het bouwen van een heel nieuw chapter: jouw creativiteit wordt serieus genomen. Je krijgt targets – logisch – maar ook begeleiding en support om ze te halen. De helft van je bonus is team-based. “Dat stimuleert om elkaar te helpen. Je doet het hier echt samen.” En ook mooi: als recruiter heb je een team dat zorgt voor een constante stroom van intakes. Jij focust je op kwaliteit, begeleiding en resultaat.
Interesse gewekt? What’s in it for you
We zorgen goed voor je:
- Je ontvangt gelijk een onbepaalde tijdscontract;
- Salaris tussen €3.000 – en € 4.500, – bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.500, – bruto per maand.
- Een mooie bonusregeling, laptop en telefoon;
- Mogelijkheid om flexibel thuis te werken met een vergoeding van €2,40 per thuiswerkdag én een vergoeding van €750 waarmee je in onze Coolblue Thuiswerkwinkel producten mag aanschaffen om je hybride thuiswerkplek mee in te richten!;
- Onbeperkt verlof, 25 dagen per jaar vinden wij echt niet meer van deze tijd 😉
- Mogelijkheid voor workations in het buitenland, vanaf een laptop kun je overal werken toch?
- Werken in een jong doch ervaren, dynamisch team met veel flexibiliteit;
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en (doorgroei) ambities gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoaches;
- Werken in een veilige werkomgeving waar je kritiek mag hebben en waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën, plannen en initiatieven;
- Vette trips naar Parijs en Londen, feestjes, tech sessies en we organiseren zowaar hele festivals: Rockstars Valley ’23 en ’24 (waar we zelfs prijzen voor winnen, Gouden Giraffe 2024);
- Vele verwen-momentjes op kantoor, zoals een masseur, manicure, kapper, luxe maandlunches en ga nog maar even zo door.
Zijn we een match?
Nobody fits all the boxes, maar als jij dicht in de buurt komt van een perfecte score mag je meteen bellen!
- Je bent commercieel, mensgericht en communicatief sterk;
- Als proactieve Recruitment Specialist luister je goed en heb je een goed inlevingsvermogen;
- Werkervaring binnen arbeidsbemiddeling en/of overige (IT) recruitment ervaring;
- Je voelt je prettig in een snel veranderende omgeving en kan je helemaal vinden in onze kernwaarden: HOERA (Hartelijk, Open, Energie, Rebels, Ambitie);
- Je hebt een gezonde dosis zelfspot en maakt graag deel uit van een gemotiveerd en resultaatgericht team;
- Flexibele teamplayer die wil scoren!
- Je spreekt en beheert de Nederlandse taal;
- In het bezit van een HBO/WO diploma.