INFORMATIE OVER JOUW WERKGEVER
Team Rockstars IT is sinds haar oprichting in 2015 gegroeid naar een top-3 developershuis van Nederland met een team van 450 geselecteerde Software Developers. Op projectbasis ontwikkelen zij IT-oplossingen voor onze klanten. We groeien hard door en onze ambities zijn eindeloos (denk aan overnames en buitenland). Binnen Team Rockstars IT komt passie en plezier samen. Onze stijl is anders. Bij ons is de carrière en het geluk van de IT-er waar het om draait, hij of zij is namelijk onze “IT-Rockstar”!
Vanuit onze filosofie “Disrupt the world of working with happiness” hebben we in 2015 een compleet nieuwe manier van werken opgestart; volledig afgestemd op de wensen van de IT’ers die de wereld van morgen gaan bepalen! Onze klanten herkennen dit en weten ons hierdoor meer en meer te vinden. en profiteren hiervan. Klanten als Rabobank, Tennet, ABN-AMRO, NS, Jumbo, ASML, Kadaster, Alliander, KPN, Ziggo en Essent zijn hier voorbeelden van.
Hier krijg jij energie van
Ben jij onze nieuwe Lead Technical Recruiter, die vanuit enthousiasme mooie ambities gaat waar maken? In deze rol zorg jij als gatekeeper dat enkel de beste IT’ers een exclusieve spot krijgen binnen Team Rockstars IT. In je rol als Lead recruiter empower jij de IT recruiters uit de Randstad en werk je nauw met hen samen. Je begeleidt het kwalificatietraject van potentiële Rockstars samen met het managementteam en de Tech board en werkt in een multidisciplinair team met accountmanagers, talentmanagers en IT Rockstars.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor de CEO, Recruitment Manager, District Lead(s) en andere Sourcing Leads;
- Begeleiden van de onboarding van nieuwe collega’s;
- Het coachen van andere IT sourcers op procedure- en inhoudelijke vraagstukken;
- Ondersteuning bieden bij het implementeren van input en conversie gerelateerde zaken in de regio (denk hierbij aan Social Referral events, contact ophalen en publiceren etc.);
- Je bent verantwoordelijk voor de teambuilding en teamdynamiek;
- Je denkt actief na en spart over wervingsbehoeften met de District Lead(s);
- De kandidaat op de eerste plek zetten! Alles is mogelijk en wij denken hierin GROOTS;
- Met je handen in de ‘modder’ zitten; het sourcen, werven en selecteren van de beste IT’ers via verschillende (on- en offline) kanalen.
Agenda waar je energie van krijgt
10:00-12:00: Beoordelen van sollicitanten en inplannen van kennismakingsgesprekken
13:00-14:00: Evaluatie van het recruitmentproces en identificeren van verbeterpunten
14:00-16:00: Een kennismakingsgesprek met een potentiële IT-Rockstar bij hun favoriete koffietent
16:00-17:00: Opvolging van openstaande sollicitaties en communicatie met sollicitanten
9:00-10:00: Overleg met sales en accountmanagers over de wervingsbehoeften van klanten, waar gaat jouw focus liggen?
10:00-12:00: Screenen van profielen en eerste telefonische screeningsgesprekken voeren
13:00-14:00: Team meeting! Samen met jouw chapter kom je samen om de stand van zaken te bespreken
14:00-16:00: Dit keer heb je een kennismakingsgesprek op kantoor; kan die potentiële IT Rockstar gelijk de sfeer proeven!
16:00-17:00: Regelen van cadeaus voor jouw kandidaten. Naar welk adres gaat een boek over hun favoriete hobby?
9:00-10:00: Opvolging van kandidaten, ze gaan door in procedure!
10:00-12:00: Zoeken en benaderen van passieve kandidaten via LinkedIn en andere kanalen
13:00-14:00: Organiseren en coördineren van interne recruitment events
14:00-16:00: Voeren van onderhandelingen met kandidaten over salaris en voorwaarden
16:00-17:00: Overleg met het management over de voortgang van het recruitmentproces en strategie
9:00-10:00: Evaluatie van het recruitmentproces en identificeren van verbeterpunten
10:00-12:00: Bellen bellen bellen… Pak die telefoon en verspreid de Rockstars methode
13:00-14:00: Begeleiden en coachen van recruitment teamleden
14:00-16:00: Trainingstijd! Via ons leiderschapsprogramma word jij opgeleid en ontwikkel je jouw leiderschapsstijl
16:00-17:00: Opstellen van rapportages over het recruitmentproces en voortgang
9:00-10:00: Heb je deze week bereikt wat je wil bereiken?
10:00-12:00: Samenkomen met het regio MT om kansen en successen te bespreken
13:00-14:00: Samen met je manager voer je al wandelend de 1 op 1
14:00-16:00: Je stuurt op vrijdagmiddag nog even dat ene LinkedIn bericht eruit of belt nog even de kandidaat op die net heeft getekend 😀
16:00-17:00: Afstemming met jouw chapter team over de voortgang van processen en proost je op het weekend!
Hier herken jij jezelf in
Nobody fits all the boxes, maar als jij heel dicht in de buurt komt van een perfecte score mag je meteen bellen!
- In het bezit van een relevant hbo of wo diploma;
- Vergelijkbare werkervaring binnen arbeidsbemiddeling en/of overige (IT) sales ervaring;
- Fit met onze kernwaarden (hartelijk, open, energiek, rebels en ambitie);
- Flexibele teamplayer die wil scoren!;
- Je hebt een gezonde dosis zelfspot en maakt graag deel uit van een gemotiveerd en resultaatgericht team, waarin jij de aanjager bent;
- Je spreekt en beheerst de Nederlandse taal.
Dit hebben wij jou te bieden
Je stapt in een arbeidsvoorwaardenpakket waar je u tegen zegt!
- De kans om mee te bouwen aan één van de snelst groeiende software dienstverleners van Nederland (FD Gazellen 2018, 2019, 2020, 2021, Top250 snelst groeiende bedrijven in 2019, 2020, 2021, winnaar FCN Jewel award, top-25 meest inspirerende bedrijf van 2021);
- Uiteraard een mooi salaris, bonusregeling, een flexibel mobiliteitsbeleid, thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon;
- De Team Rockstars Thuiswerkwinkel in samenwerking met Coolblue waar je voor 750,- euro aan producten mag aanschaffen om je hybride thuiswerkplek mee in te richten!;
- Werken in een jong doch ervaren, dynamisch team met veel flexibiliteit zoals onbeperkt verlof, flexibel werken, mogelijkheid tot workations in het buitenland;
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en (doorgroei) ambities gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoaches;
- Werken in een veilige werkomgeving waar je kritiek mag hebben en waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën, plannen en initiatieven;
- Vette events, feestjes (zoals trips naar Dublin en Berlijn en ons Chapter Zero festival, Ground Zero move over!) en tech sessies!;
- Vele verwen-momentjes op kantoor, zoals een masseur, manicure, luxe maandlunches, was- en strijkservice (ja echt, je hoeft je overhemden en/of jurken niet meer zelf te stomen en strijken) en de mogelijkheid om samen met je team te sporten bij onze personal trainer;
- Last but not least: je krijgt als je bij ons start ons begeerde merchandise-pakket met o.a. sportgear, hoodie en zelfs badslippers ;).
