Codesharp

Inzet van slagkracht en flexibiliteit bij grote corporates

Business case - Code Sharp

codesharpBas Verzijden is naast mede-eigenaar verantwoordelijk voor projectmanagement, HR en finance binnen Code Sharp en focust zich op implementaties bij de klant, met een gezonde focus op procesverbetering, mensen en kwaliteit!

Introductie Code Sharp

Binnen Code Sharp maken wij software met momenteel een focus op het HR-domein, als toevoeging op andere systemen zoals SAP. We zijn als eerste gestart met het maken van een compleet document management systeem inclusief digitaal ondertekenen en het bouwen van maatwerk integraties. Inmiddels is dit uitgegroeid tot een complete digital workplace platform waarmee we bedrijven optimaal ondersteunen in hun proces. De organisatie heeft zich de laatste jaren van een kleine startup doorontwikkeld naar 5 fulltime medewerkers en wordt de laatste jaren ook op flexibele basis ondersteund door meerdere IT Rockstars. Momenteel zitten IT Rockstars Frank, Gert Jan en Martijn hier op project.

Business case

Binnen onze start-up kwamen we enkele jaren geleden steeds vaker tot het besef dat we top-developers moesten aantrekken om onze ambities waar te maken. We hebben besloten om een beroep te doen op Team Rockstars IT, omdat we flexibiliteit nodig hadden in de fase waar we als bedrijf in zaten (veel onzekerheden) plus het feit dat we merken dat de schaarste in de markt erg hoog is voor goed IT personeel. De flexibiliteit is voor ons zo belangrijk omdat offerte trajecten bij grote corporate klanten vaak lang duren, wat onzekerheid met zich meebrengt, maar ook slagkracht vraagt als een deal valt. Door snel beloftes waar te kunnen maken, creëer je natuurlijk nieuwe mogelijkheden .

Dit biedt in de praktijk ook ruimte voor het ontwikkelen van nieuwe systemen en het vernieuwen van de architectuur van bestaande applicaties. Hierdoor hebben wijzigingen binnen de complexe software geen impact meer op andere systemen, kan gewerkt worden volgens toekomststandaarden en hoeven nieuwe mensen minder lang in een domein ingewerkt te worden. Dit geeft voor ons veel voordelen richting de toekomst, zodat je snel mensen up-and-running hebt om nieuwe features te bouwen.

"IT-Rockstars zijn snel in te pluggen!"

Code Sharp x Rockstars

We werken de laatste twee jaar met veel plezier samen met Team Rockstars IT! Wij hebben hoge kwaliteitsstandaarden, een dynamische cultuur (fase scale-up) en een lastig (HR) domein. We merken dat Team Rockstars ons goed aanvoelt!

Matches worden naast expertise ook echt gemaakt op persoonlijkheidsniveau en fit met de cultuur. Bij ons heerst - zoals in waarschijnlijk alle andere start-ups- absoluut geen 9 tot 5 mentaliteit en moet je het echt als team samen doen. Daarnaast zijn de IT-Rockstars snel op niveau gekomen, verifiëren ze geregeld of ze goed op weg zijn en voelen ze de verantwoordelijkheid om een goed resultaat neer te zetten. We zijn super kritisch op de meerwaarde die door de IT-Rockstars geboden wordt en hierin hebben ze steeds geleverd!

DevHapiness 10x Impact

"We doen het samen."

Ik geloof er heilig in dat wanneer je iets doet waar je plezier in hebt, dat het resultaat vanzelf komt! Binnen Code Sharp stel ik dan ook periodiek aan mijn collega’s, waaronder IT-Rockstars, de vraag “Ben je met de juiste dingen bezig en heb je er plezier in?” Door hier vooral een open gesprek over te voeren, ben je vervolgens veel makkelijker aan zet om iets met de feedback te doen. Zo hebben we laatst de hele bedrijfsvloer aangepast omdat een IT’er zich meer verbonden met zijn andere teamgenoten wilde voelen. Tevens stemmen we werkzaamheden ook altijd zo goed mogelijk af op de talenten en ambities van onze software developers: je merkt dat ze daarvan in een mooie flow komen.

Daarnaast staat het thema “samen” ook echt centraal binnen Code Sharp. Of het nu gaat om een gemeenschappelijke IT-kennislunch over bijvoorbeeld Azure en Kubernetes), een vrijdagmiddagborrel of het vieren van een succes op de bowlingbaan, we doen het echt samen.

Qua werkmethodiek zijn we de laatste tijd ook veel aan het experimenteren met agile methodieken. We beseffen dat het geen heilige graal is maar proberen, mede door er heel open over te zijn naar elkaar, een optimale weg in te vinden!

Het maakt me dan ook erg trots als ik hoor en zie dat collega’s met veel passie een bijdrage leveren aan ons bedrijf. Er gaan ook echt wel dingen fout, en dat is alleen maar mooi binnen een lerende organisatie.

Impact

We merken door het inzetten van de IT-Rockstars, dat ze snel en gevarieerde kennis aan tafel brengen. Dit is toepasbaar binnen de projecten die we doen en biedt leerkansen voor onze eigen developers. Daarnaast beschreef ik al eerder dat de flexibiliteit in deze fase van de organisatie enorm belangrijk is, maar merk ik ook dat we echt commitment hebben van de IT-Rockstars! Dat voelt als een mooie basis om onze groei mee te bewerkstelligen.

Dit resulteert in samenwerking met onze klanten namelijk in een kortere time to market, omdat je veel meer power hebt om dingen voor je klant te realiseren. Als je een klant hier positief mee kan verrassen, zijn ze ook sneller geneigd om een vervolgopdracht bij je neer te leggen!

Slotwoord

“Ik krijg meerwaarde voor de uitdaging die ik op dat moment heb”

De samenwerking krijgt steeds meer vorm, waardoor we inmiddels echt aan 3 woorden genoeg hebben! Bij Team Rockstars IT heb ik niet het gevoel dat ze een consultant proberen “weg te zetten” maar dat ze met me meedenken. Ik krijg meerwaarde voor de uitdaging die ik op dat moment heb. Dit merk ik ook echt aan de match die ze maken waarin ze goed checken wat we nodig hebben op persoons- en ervaringsniveau. Je zult begrijpen dat met onze grootte, de komst van iedere nieuwe collega veel impact heeft.

"Als scale up kun je iedere euro maar 1 keer uitgeven, dan moet je kunnen bouwen op de meerwaarde en kwaliteit van je sourcing partner! Bij Team Rockstars is het iedere keer plug and play met ons unieke DNA."