Welk salaris verdient een automated test engineer?
Als automated test engineer werk je hard om de beste resultaten te leveren voor je werkgever. Maar weet je eigenlijk wel wat je waard bent in termen van salaris en marktwaarde? Als je meer wilt verdienen en je carrière naar een hoger niveau wilt tillen, is het belangrijk om je marktwaarde te kennen.
BEREKEN JE MARKTWAARDE.
Als automated test engineer is het belangrijk om je marktwaarde te kennen. Het bepalen van jouw marktwaarde kan je helpen om je salaris en arbeidsvoorwaarden te optimaliseren en een carrièrepad uit te stippelen dat past bij jouw ambities.
Ontdek of jij voldoende op de hoogte bent van de salarissen die gangbaar zijn in jouw regio en branche. Wij helpen je hier graag bij en geven je inzicht in je marktwaarde met behulp van onze online tool. Je ontvangt je marktwaarde binnen 1 werkdag op het door jou opgegeven 06-nummer. Indien je dit wens, verwijderen we je nummer naderhand.
"*" geeft vereiste velden aan
JOUW SALARIS ONDER DE LOEP.
Als specialist in het ontwikkelen en implementeren van geautomatiseerde tests voor softwareapplicaties, is het essentieel om te begrijpen wat jouw waarde is op de arbeidsmarkt. Welk bedrag verdien je nu voor je werk als automated tester? En komt dit bedrag wel overeen met de waarde die jouw vaardigheden en expertise hebben op de arbeidsmarkt?
Wij helpen je om hier inzicht in te krijgen, zodat jij meer kunt verdienen. Wij garanderen je dat dit je gaat helpen om je professionele ontwikkeling te stimuleren en je te concentreren op de belangrijkste doelen voor jouw carrière.
Dus, wil je weten wat je waard bent als Automated Test engineer en wil je meer verdienen? Ontdek je marktwaarde en ga slim om met je salarisonderhandelingen.
Waarom een automated tester moet weten welk salaris hij/zij kan verdienen.
Als test automation engineer kun je een competitief salaris verwachten, aangezien test automation een cruciale rol speelt in softwareontwikkeling en kwaliteitsborging. Het exacte salaris hangt af van verschillende factoren, waaronder ervaringsniveau, locatie, bedrijfsgrootte en de industrie waarin je werkzaam bent.
De salaristrends tonen een positieve groei voor test automation engineers. De toenemende afhankelijkheid van geautomatiseerde tests en de groeiende vraag naar efficiënte softwareontwikkeling hebben geleid tot een stijging van de salarissen in deze functie. Bovendien heeft de snelle technologische vooruitgang en de groeiende behoefte aan kwaliteitsborging bijgedragen aan de vraag naar gespecialiseerde test automation engineers.
Het blijft heel erg belangrijk om op de hoogte te blijven van de salarisontwikkelingen in de test automation-industrie. Door je skills voortdurend bij te spijkeren en op de hoogte te blijven van nieuwe technologieën, kun je jouw marktwaarde vergroten en zo een hoger salaris vragen. Het is daarbij ook van belang om te kijken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden die een bedrijf biedt, zoals flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, pensioenregelingen en opleidingsmogelijkheden. Bij ons zijn deze in ieder geval tip top in orde.
3 tips voor een topsalaris.
Bezoek onze automated testing tribe
Kennisdeling vinden wij bij Team Rockstars enorm belangrijk. Lees hoe wij dit doen binnen onze Test Automation tribe.
onze 3 peilers
Heel simpel. Wij laten jou een lijstje maken. Voor wat voor bedrijf zou je willen werken? Waar? Met welke technieken? Wat voor cultuur? Op basis van jouw voorkeuren gaan wij opzoek naar een passende opdracht. Je mag dus ook altijd nee zeggen tegen een opdracht.
Talentmanagement
Dit gaat volgens ons wel hand-in-hand met een stukje begeleiding. Daar zorgen onze Talentmanagers voor. Iedere Rockstar heeft zijn eigen Talentmanager. Deze talentmanager is zowel op professioneel als persoonlijk vlak betrokken bij je. Hoe zit je vel en in je opdracht? Hoe is de situatie thuis? Hoe staat het met onze ontwikkelingsdoelen? Zijn er trainingen of certificaten die hieraan kunnen bijdragen? Heb je een schop onder je kont nodig? Of juist af en toe een rem?
Je talentmanager is bij al deze zaken betrokken en zorgt er o.a. voor dat je goed jouw balans en werkgeluk bewaakt. Anderzijds stimuleert de talent manager jouw ontwikkeling.
Jouw vaste salaris groeit jaarlijks mee met je uurtarief. Naast het vaste deel ga je ook een variabel salaris verdienen. Dit is het verschil tussen de vaste opbrengsten die je krijgt en jouw totale 70% omzet.
Wij geloven dat samen ondernemen werkt.
Het werkmodel dat wij hanteren is compleet transparant en je weet ten alle tijden voor welk uurtarief je bij een van onze klanten zit.
Hier staan drie voorbeelden van IT-Rockstars en hun 70/30 model. We gaan ervanuit dat zij alle drie 43,5 weken (1740 uur) voor een opdrachtgever werken en 8 weken niet (5,5 weken vakantie, 1 week training, 1 week ziek, 1 week geen opdracht).
Jouw 70% is jouw geld. Jij bepaalt dus ook hoeveel je uitgeeft aan een laptop, telefoon, training of auto. Zo zie je dat Suzanne meer salaris overhoudt omdat zij ervoor kiest geen leaseauto te rijden.
Alle eendjes zwemmen in het water
….Falderal de riere Falderal de rare. Het kinderliedje kent iedereen natuurlijk. Zodra iemand de eerste zin inzet, volg je op de automatische piloot, volledig machteloos, het liedje als koor met het welbekende- Fal de ral de ral de ra- stuk. Wanneer je het hoort wordt je overvallen door een heerlijk warm gevoel, veiligheid, vertrouwen en herkenning. Het doet je misschien wel denken aan een familielid of vriendje die er vroeger altijd voor je was.
Dat gevoel van ‘ergens thuishoren’, het warme bad, veiligheid en vertrouwen, dat omschrijft het gevoel dat iedereen die werkt bij Team Rockstars IT heeft.
Bij ons mag niemand zich de vreemde eend in de bijt voelen! De mensen staan centraal en daarin onderscheiden we ons náást ons technische kennis. Kennisdeling staat bij Team Rockstars hoog in het vaandel, we willen alle aanwezige IT expertise aan elkaar verbinden. Daarom werken wij in tribes!
Maak hieronder een keuze om jouw domein binnen te treden.
