Marktwaarde

Welk salaris verdient een product owner?

Als product owner speel je een cruciale rol in het succes van productontwikkeling. Maar weet jij wat jouw marktwaarde is in termen van salaris en arbeidsvoorwaarden? Ontdek jouw marktwaarde als product owner en vergroot de mogelijkheid om meer te verdienen.

product owner

Bereken je marktwaarde.

Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de salaristrends en marktwaarde als product owner. Door te weten wat gangbaar is in de branche, kun je jouw salaris optimaliseren en het meeste uit jouw carrière halen.

Veel Product Owners ontdekken na het horen van hun marktwaarde dat ze onderbetaald worden en dat er geen openheid bestaat over de constructie. Ontdek jouw marktwaarde met onze tool en ontvang deze binnen één werkdag op jouw 06-nummer. We berekenen alleen je marktwaarde indien je tenminste 5 jaar aantoonbare software engineering ervaring hebt.

"*" geeft vereiste velden aan

Stap 1 van 4 - technieken

Welke certificaten bezit je?*
Verdien jij wel genoeg?

JOUW SALARIS ONDER DE LOEP.

Als product owner is het belangrijk om jouw marktwaarde te kennen. Door inzicht te hebben in jouw marktwaarde, kun je beter onderhandelen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw verantwoordelijkheden en expertise als product owner. Bovendien helpt het je om een carrièrepad te ontwikkelen dat aansluit bij jouw ambities en doelen binnen de rol.

Salarissen voor product owners zijn vaak aantrekkelijk, gezien de waarde die zij toevoegen aan het ontwikkelproces en het succes van producten. De marktwaarde van product owners is in de loop der tijd gestegen, aangezien bedrijven de essentiële rol erkennen die zij spelen bij het definiëren van de productvisie, het managen van de backlog en het faciliteren van samenwerking tussen stakeholders.

salarisonderhandeling

3 tips voor een topsalaris.

agile tribe

Bezoek onze agile tribe

Kennisdeling vinden wij bij Team Rockstars enorm belangrijk. Lees hoe wij dit doen binnen onze Agile tribe.

agile tribe

Waarom een product owner moet weten welk salaris hij/zij kan verdienen.

Als product owner speel je een essentiële rol in het succes van productontwikkeling en ben je verantwoordelijk voor het definiëren van de productvisie, het beheren van de backlog en het faciliteren van samenwerking tussen verschillende stakeholders. Gezien de impact en verantwoordelijkheden die bij deze rol komen kijken, kun je als product owner een aantrekkelijk salaris verwachten.

Het exacte salaris als product owner varieert afhankelijk van verschillende factoren, zoals ervaringsniveau, locatie, bedrijfsgrootte en sector. Naarmate je meer ervaring en senioriteit opbouwt, groeit doorgaans ook je salaris. Dit weerspiegelt de toenemende expertise en verantwoordelijkheden die je draagt als product owner.

Salarissen voor product owners weerspiegelen vaak de waarde die zij toevoegen aan het ontwikkelproces en het succes van producten. Product owners die effectieve productstrategieën kunnen ontwikkelen, klantgerichtheid kunnen implementeren en waarde kunnen leveren aan stakeholders, hebben een hogere marktwaarde en kunnen daardoor aanspraak maken op aantrekkelijke salarissen.

Om jouw salaris als product owner te optimaliseren, is het raadzaam om voortdurend te investeren in je professionele ontwikkeling. Houd je kennis up-to-date, blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen binnen productmanagement en verbeter voortdurend je vaardigheden. Door je waarde als product owner te tonen en je verantwoordelijkheden effectief uit te voeren, kun je deuren openen naar aantrekkelijke salariskansen.

verdien meer dan de rest.

Bij Team Rockstars IT werken we met een 70/30 model. Ook wel bekend als een midlance constructie, of het midlance-model. Omdat wij geloven dat goede prestaties beloond moeten worden, gaat het grootste deel (70%) van de omzet naar degene die echt het verschil maken: wij noemen ze IT-Rockstars!

Binnen deze constructie worden de zekerheden van een vast dienstverband (minimaal maandelijks 55% van je eigen omzet, vergelijkbaar met een marktconform vast salaris) gecombineerd met de vrijheden uit het ZZP’er-bestaan: je kiest je eigen projecten. In de regel gaan software developers er bij Team Rockstars IT 25% tot 40% op vooruit, waarbij ze natuurlijk jaarlijks stappen blijven zetten naarmate hun marktwaarde groeit.

FOSDEM 2024: Key take-aways from two Rockstars

In the first weekend of ...

onze 3 peilers