Welk salaris verdient een product owner?
Als product owner speel je een cruciale rol in het succes van productontwikkeling. Maar weet jij wat jouw marktwaarde is in termen van salaris en arbeidsvoorwaarden? Ontdek jouw marktwaarde als product owner en vergroot de mogelijkheid om meer te verdienen.
Bereken je marktwaarde.
Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de salaristrends en marktwaarde als product owner. Door te weten wat gangbaar is in de branche, kun je jouw salaris optimaliseren en het meeste uit jouw carrière halen.
Veel Product Owners ontdekken na het horen van hun marktwaarde dat ze onderbetaald worden en dat er geen openheid bestaat over de constructie. Ontdek jouw marktwaarde met onze tool en ontvang deze binnen één werkdag op jouw 06-nummer. We berekenen alleen je marktwaarde indien je tenminste 5 jaar aantoonbare software engineering ervaring hebt.
"*" geeft vereiste velden aan
JOUW SALARIS ONDER DE LOEP.
Als product owner is het belangrijk om jouw marktwaarde te kennen. Door inzicht te hebben in jouw marktwaarde, kun je beter onderhandelen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw verantwoordelijkheden en expertise als product owner. Bovendien helpt het je om een carrièrepad te ontwikkelen dat aansluit bij jouw ambities en doelen binnen de rol.
Salarissen voor product owners zijn vaak aantrekkelijk, gezien de waarde die zij toevoegen aan het ontwikkelproces en het succes van producten. De marktwaarde van product owners is in de loop der tijd gestegen, aangezien bedrijven de essentiële rol erkennen die zij spelen bij het definiëren van de productvisie, het managen van de backlog en het faciliteren van samenwerking tussen stakeholders.
3 tips voor een topsalaris.
Bezoek onze agile tribe
Kennisdeling vinden wij bij Team Rockstars enorm belangrijk. Lees hoe wij dit doen binnen onze Agile tribe.
Waarom een product owner moet weten welk salaris hij/zij kan verdienen.
Als product owner speel je een essentiële rol in het succes van productontwikkeling en ben je verantwoordelijk voor het definiëren van de productvisie, het beheren van de backlog en het faciliteren van samenwerking tussen verschillende stakeholders. Gezien de impact en verantwoordelijkheden die bij deze rol komen kijken, kun je als product owner een aantrekkelijk salaris verwachten.
Het exacte salaris als product owner varieert afhankelijk van verschillende factoren, zoals ervaringsniveau, locatie, bedrijfsgrootte en sector. Naarmate je meer ervaring en senioriteit opbouwt, groeit doorgaans ook je salaris. Dit weerspiegelt de toenemende expertise en verantwoordelijkheden die je draagt als product owner.
Salarissen voor product owners weerspiegelen vaak de waarde die zij toevoegen aan het ontwikkelproces en het succes van producten. Product owners die effectieve productstrategieën kunnen ontwikkelen, klantgerichtheid kunnen implementeren en waarde kunnen leveren aan stakeholders, hebben een hogere marktwaarde en kunnen daardoor aanspraak maken op aantrekkelijke salarissen.
Om jouw salaris als product owner te optimaliseren, is het raadzaam om voortdurend te investeren in je professionele ontwikkeling. Houd je kennis up-to-date, blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen binnen productmanagement en verbeter voortdurend je vaardigheden. Door je waarde als product owner te tonen en je verantwoordelijkheden effectief uit te voeren, kun je deuren openen naar aantrekkelijke salariskansen.
verdien meer dan de rest.
Bij Team Rockstars IT werken we met een 70/30 model. Ook wel bekend als een midlance constructie, of het midlance-model. Omdat wij geloven dat goede prestaties beloond moeten worden, gaat het grootste deel (70%) van de omzet naar degene die echt het verschil maken: wij noemen ze IT-Rockstars!
Binnen deze constructie worden de zekerheden van een vast dienstverband (minimaal maandelijks 55% van je eigen omzet, vergelijkbaar met een marktconform vast salaris) gecombineerd met de vrijheden uit het ZZP’er-bestaan: je kiest je eigen projecten. In de regel gaan software developers er bij Team Rockstars IT 25% tot 40% op vooruit, waarbij ze natuurlijk jaarlijks stappen blijven zetten naarmate hun marktwaarde groeit.
onze 3 peilers
Heel simpel. Wij laten jou een lijstje maken. Voor wat voor bedrijf zou je willen werken? Waar? Met welke technieken? Wat voor cultuur? Op basis van jouw voorkeuren gaan wij opzoek naar een passende opdracht. Je mag dus ook altijd nee zeggen tegen een opdracht.
Talentmanagement
Dit gaat volgens ons wel hand-in-hand met een stukje begeleiding. Daar zorgen onze Talentmanagers voor. Iedere Rockstar heeft zijn eigen Talentmanager. Deze talentmanager is zowel op professioneel als persoonlijk vlak betrokken bij je. Hoe zit je vel en in je opdracht? Hoe is de situatie thuis? Hoe staat het met onze ontwikkelingsdoelen? Zijn er trainingen of certificaten die hieraan kunnen bijdragen? Heb je een schop onder je kont nodig? Of juist af en toe een rem?
Je talentmanager is bij al deze zaken betrokken en zorgt er o.a. voor dat je goed jouw balans en werkgeluk bewaakt. Anderzijds stimuleert de talent manager jouw ontwikkeling.
Jouw vaste salaris groeit jaarlijks mee met je uurtarief. Naast het vaste deel ga je ook een variabel salaris verdienen. Dit is het verschil tussen de vaste opbrengsten die je krijgt en jouw totale 70% omzet.
Wij geloven dat samen ondernemen werkt.
Het werkmodel dat wij hanteren is compleet transparant en je weet ten alle tijden voor welk uurtarief je bij een van onze klanten zit.
Hier staan drie voorbeelden van IT-Rockstars en hun 70/30 model. We gaan ervanuit dat zij alle drie 43,5 weken (1740 uur) voor een opdrachtgever werken en 8 weken niet (5,5 weken vakantie, 1 week training, 1 week ziek, 1 week geen opdracht).
Jouw 70% is jouw geld. Jij bepaalt dus ook hoeveel je uitgeeft aan een laptop, telefoon, training of auto. Zo zie je dat Suzanne meer salaris overhoudt omdat zij ervoor kiest geen leaseauto te rijden.
Alle eendjes zwemmen in het water
….Falderal de riere Falderal de rare. Het kinderliedje kent iedereen natuurlijk. Zodra iemand de eerste zin inzet, volg je op de automatische piloot, volledig machteloos, het liedje als koor met het welbekende- Fal de ral de ral de ra- stuk. Wanneer je het hoort wordt je overvallen door een heerlijk warm gevoel, veiligheid, vertrouwen en herkenning. Het doet je misschien wel denken aan een familielid of vriendje die er vroeger altijd voor je was.
Dat gevoel van ‘ergens thuishoren’, het warme bad, veiligheid en vertrouwen, dat omschrijft het gevoel dat iedereen die werkt bij Team Rockstars IT heeft.
Bij ons mag niemand zich de vreemde eend in de bijt voelen! De mensen staan centraal en daarin onderscheiden we ons náást ons technische kennis. Kennisdeling staat bij Team Rockstars hoog in het vaandel, we willen alle aanwezige IT expertise aan elkaar verbinden. Daarom werken wij in tribes!
Maak hieronder een keuze om jouw domein binnen te treden.
