Dienstverband vergelijking
Werken in loondienst, detachering, midlance of als ZZP’er. Als developer heb je veel keuze als het gaat om het type dienstverband. Een luxe, maar wat zijn de verschillen en wat past nou echt goed bij jou?
wat past bij jou?
Via onze tool kom je er snel achter welk type dienstverband het beste bij jou als developer past. Maar wat zijn nu eigenlijk de verschillen tussen werken in loondienst, detachering, midlance of als ZZP’er? Wij hebben dit voor je uitgewerkt in onderstaande tabel.
Dienstverband vergelijker
| Algemeen | Loondienst vaste werkgever | Loondienst detachering | ZZP | Team Rockstars |
|---|---|---|---|---|
| Cultuur | Afhankelijk van de cultuur van de werkgever die je kiest; wel heel helder waar je voor kiest (cultuur verandert langzaam/niet) | Intern vaak leuke activiteiten om verbondenheid met detacheerder te stimuleren. Bij grote detacheerders vaak voelbare hiërarchie | Je werkt standalone dus hebt alleen te maken met de cultuur van organisaties waar je projecten doet. De ene keer ben je onderdeel van de organisatie, de andere keer als externe veel minder | Sterke cultuur die je direct merkt op kantoor en bij events, verankerd in de kernwaarden (HOERA). Veel aandacht voor samen: events, opleidingen, besluiten nemen o.b.v. mening Rockstars |
| Reisafstand | Afhankelijk van vaste werkgever die je kiest; bij een werkgever dicht in de buurt heb je weinig tijdverlies aan reisafstand en kan de fiets bijvoorbeeld ideaal zijn | Vaak een heikel punt: op basis van beschikbare opdrachten/regio’s waar klanten in actief zijn wordt je reisafstand bepaald (tot 2 uur), soms met overnachtingen op locatie | Je bepaalt hier zelf in; wanneer je in een periode zit dat je veel sales hebt gedaan en keuze hebt, kan je opdracht dichtbij kiezen, is er minder aanbod dan zul je verder weg reizen | Verwachte bereidheid van maximaal 1 uur reistijd van deur tot deur. Als je een korte reistijd belangrijk vindt dan bijv. uurtarief, is afhankelijk van je woonplaats vaak 30 min ook reëel |
| Vrijheid | Relatief weinig vrijheid; je werkplek, werkzaamheden en collega’s zijn redelijk vast | Afwisseling in projecten vaak mogelijk, afhankelijk van detacheerder soms minder vrijheid in keuze project, let op voor lange opzegtermijnen | Ultieme vrijheid: je hebt alles zelf voor het zeggen, van de keuze van een project tot je werkplek en vrije dagen | Afwisseling in projecten (gemiddelde projectduur: 11 maanden), daarnaast veel keuzevrijheid voor projecten en nevenactiviteiten toegestaan (bijv. 32 uur werken en 8 uur als ZZP-er) |
| Sales | Niet van toepassing (de organisatie waar je werkt zorgt voor de verkoop van hun product/dienst) | Vaak groot netwerk (met corporate klanten) van detacheerder, soms met verplichting tot blijven bij een klant vanwege klantrelatie | Zelf verantwoordelijk voor je eigen sales, contract en tariefonderhandeling, bij grote partijen heb je vaak tussenpartij nodig (10%-20% van de marge) | Groot netwerk in de MKB+ (40% van de projecten) en corporate (60% van de projecten) wereld. Salesteam onderhandelt voor jou. Jij bepaalt of je stopt of blijft |
| Ondersteuning | Afhankelijk van de grootte van de organisatie waar je werkt, zijn er ondersteunende afdelingen waar je bij terecht kunt | Over het algemeen wordt vrijwel alles voor je geregeld, je wordt ontzorgt op veel gebieden | Geen ondersteuning behalve als je het inkoopt, denk aan: administratie, sales, debiteurenbeheer, verzekeringen, pensioen | Alle standaard zaken zijn voor je geregeld, daarnaast nog extra PA service voor bijv. concertkaartjes of belastingaangifte |
Uurtarief ZZP
Uurtarief Rockstars
“Software developers gaan er bij Team Rockstars IT 25% tot 40% op vooruit.”
meer verdienen met rockstars it
- Contract voor onbepaalde tijd
- Bonus
Vakantiegeld
Pensioen
Doorbetaald bij ziekte
Voordelen van ZZP
Vast salaris, ook indien geen project
verdien meer dan de rest
Bij Team Rockstars IT werken we met een 70/30 model. Omdat wij geloven dat goede prestaties beloond moeten worden, gaat het grootste deel (70%) van de omzet naar degene die echt het verschil maken: wij noemen ze IT-Rockstars! Binnen deze constructie worden de zekerheden van een vast dienstverband (minimaal maandelijks 55% van je eigen omzet, vergelijkbaar met een marktconform vast salaris) gecombineerd met de vrijheden uit het ZZP’er-bestaan: je kiest je eigen projecten. In de regel gaan software developers er bij Team Rockstars IT 25% tot 40% op vooruit, waarbij ze natuurlijk jaarlijks stappen blijven zetten naarmate hun marktwaarde groeit.